Werkstudent im Bereich Real Estate Asset Management (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. 

Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Real Estate Asset Management Germany suchen wir ab 01. September einen Werkstudenten (m|w|d) an unserem Standort in München.

Gestalte Zukunft mit uns:

  • Erstellen von Präsentationen (Entscheidungsvorlagen), Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Objektanalysen
  • Unterstützung bei Recherchen zu An- und Verkaufsprüfungen, Anlage / Befüllung digitaler Datenräume, Unterstützung bei der Übernahme/Implementierung von Objekten
  • Unterstützung bei Spezifikation von ESG- / Nachhaltigkeits-Themen auf Objektebene so-wie bei Reporting / Dokumentationen im Bereich Real Estate Asset Management Deutschland
  • Unterstützung des Teams für Fachmarkt- / Einzelhandelsimmobilien

Das bringst Du ein:

  • Wirtschaftswissenschaftliches oder Immobilienspezifisches Studium
  • Sehr gute Excel und PowerPoint Kenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
  • Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding 
  • Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! 

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte. 

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
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