Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Zur Verstärkung unseres Teams "Operations - Derivatives & Collaterals " am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent (m|w|d).

Gestalte Zukunft mit uns:

  • Mitarbeit bei der täglichen Kontrolle und Verbuchung von börsengehandelten Derivaten
  • Mitarbeit bei der täglichen Abwicklung und Verbuchung von OTC-Derivaten bilateral und cleared 
  • Mitarbeit und Unterstützung bei der Optimierung und Automatisierung von internen Prozessen

Das bringst Du ein:

o Studium mit betriebswirtschaftlichem Studienschwerpunkt
o Grundlegende Wertpapier- bzw. Derivatekenntnisse und Interesse am Finanzdienstleistungsbereich
o Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
o Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und 
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
o Teamgeist, analytische Denkweise, hohes Maß an Eigenverantwortung und strukturierte 
Arbeitsweise

Diese Benefits warten auf Dich:

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
  • Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding 
  • Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! 
  *Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte. 
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
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