Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) zur Unterstützung unseres Teams LRC Compliance in unseren Büros am Standort München.
Gestalte Zukunft mit uns:
Unterstützung bei:
- der Bearbeitung verschiedener Aufgabenstellungen und Projekten im Bereich Compliance (einschließlich Geldwäsche- und Sanktionsprävention)
- der Umsetzung regulatorischer Compliance-Vorgaben z.B. bei der Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen
- der Erstellung und Aktualisierung interner Richtlinien sowie der Durchführung von Überwachungs- und Monitoring-Handlungen
- der Erstellung von Berichten an Geschäftsführung und weitere Empfänger innerhalb und außerhalb der Munich Re Group
Das bringst Du ein:
- Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse (Wort und Schrift)
- Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL o.ä.) oder Rechtswissenschaften
- Mindestens im 5. Semester Begeisterung für das Thema Compliance
- Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
- Kreativität, Neugierde, Teamfähigkeit, Proaktivität
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Programmen
Diese Benefits warten auf Dich:
- Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
