Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Sie interessieren sich für anspruchsvolle Bauprojekte? Sie arbeiten gewissenhaft und verantwortungsbewusst? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Bereich Süd, mit Hauptsitz in München, suchen wir Sie, zur Unterstützung unseres Teams, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als
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Vertragsmanager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der operativen Bereiche in der Angebots- und Ausführungsphase in Bezug auf bauvertragliche Themenstellungen und die Baustellendokumentation
- Aufstellen der Chancen-Risiko-Analyse in der Angebotsbearbeitung
- Erarbeiten der Baustellendokumentation in Bezug auf den Ist-Ablauf, Erarbeiten von Terminplänen für gestörte Bauabläufe
- Verhandlung von Nachtragsforderungen
- Verhandeln, Durchsetzen und Abwehr von Nachträgen in Zusammenarbeit mit der Bau- und Projektleitung
- Abstimmung mit externen Juristen
Nach wem wir suchen
- Abgeschlossenes Studium im Bau- bzw. Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Erfahrungen im Projekt- und Nachtragsmanagement
- Sehr gute jurustische Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von VOB und BGB
- Eigenverantwortliches, proaktives, strukturiertes und zielorientiertes Handeln
- Verantwortungsbewusstsein verbunden mit hoher Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in iTWO
Was wir Ihnen bieten
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten und hoher Grad an Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten und motivierten Team
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeiter/innen. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Vertragsmanager (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
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Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Vertragsmanager (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
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