Unterstützung (m/w/d) im Bereich IPC-Labor / Einwaage / Ansatz

Unterstützung im Bereich IPC-Labor / Einwaage / Ansatz

 

Die Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) GmbH bietet Unternehmen innovative, marktgerechte und qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen an.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

• Bezahlung nach dem IGZ-Tarif (ordentlicher Lohn, pünktlich ohne Wenn und Aber !)
• die Option einer Übernahme in das Kundenunternehmen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• einen offenen, sozialen und fairen Umgang
• kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere procedo Akademie  

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Organisation und Betreuung des geordneten Produktionsablaufs
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit sowie Einhaltung der EHS- und Hygienevorschriften
• Einwaage und Ansatzherstellung gemäß MBRs sowie GMP-gerechte Dokumentation
• IPC-Analysen (insbesondere Potentiometrie, Osmolalität, UV/VIS-Spektroskopie, Dichte, TOC, Refraktometrie, pH und Leitfähigkeit) nach Vorgaben der entsprechenden SOPs
• Interdisziplinäre Kommunikation mit anderen Abteilungen (Qualitätskontrolle, Technik, Qualitätssicherung
• Betreuung von anvertrauten Analysengeräten (Geräteverantwortlicher) inkl. Kalibrierungs- und Instandhaltungstätigkeiten
• Anlage und Pflege von Logbüchern für Räume, Anlagen und Equipment
• Termingerechte Vorbereitung des chargenbezogenen Equipments für die Abfüllung
• Linien- und Packmittelfreigabe
•  Pflichten und Rechte gemäß Vorgaben SOPs Herstellung/Qualitätskontrolle
•  Erstellung / Überarbeitung von SOPs

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur PTA, CTA, Chemielaboranten, Pharmakant oder Produktionsfachkraft Chemie
• Bereitschaft wechselschichtig inkl. Nachtschicht zu arbeiten
• Englisch- und GMP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
 

Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.