An der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) ist eine Universitätsprofessur[1] für Immaterialgüterrecht am Institut für Unternehmensrecht, Department für Privatrecht zu besetzen. Gesucht wird eine international auf diesem Fachgebiet wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit. Abhängig von deren akademischer Qualifikation kann das Arbeitsverhältnis befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Verlängerung, oder aber von vorneherein unbefristet abgeschlossen werden.[2]
Die WU (Vienna University of Economics and Business) vereint Exzellenz und Verantwortung. Die seltene Dreifach-Akkreditierung bei EQUIS, AACSB und AMBA bürgt für höchste Qualität der Lehre und Forschung im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht. In der Forschung zeichnet sich die WU durch Vielfalt aus, die es erlaubt, komplexe Fragestellungen disziplinenübergreifend zu behandeln.
Die WU legt großen Wert auf Internationalität und fördert die Mobilität von Faculty und Studierenden. Darüber hinaus ist sie sich ihrer Rolle als verantwortungsvolle Universität bewusst und sorgt für Barrierefreiheit und familienfreundliche Arbeitsstrukturen und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und zum Prinzip der Nachhaltigkeit.
Das Institut für Unternehmensrecht ist Teil des Departments für Privatrecht, das aus den drei Instituten Zivil- und Zivilverfahrensrecht, Unternehmensrecht sowie Arbeits- und Sozialrecht besteht. Das Department deckt das gesamte private Wirtschaftsrecht ab. Am Institut für Unternehmensrecht werden vor allem unternehmensrechtliche und unternehmensnahe zivilrechtliche Fragen in Forschung und Lehre bearbeitet. Das Institut für Unternehmensrecht ist vornehmlich im Bachelor- und Masterstudium Wirtschaftsrecht, ergänzend im PhD-Studium, sowie in einschlägigen Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Masterstudien mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung aktiv; zudem auch in der Lehre an der Executive Academy der WU. Das Institut für Unternehmensrecht zählt zu den führenden Forschungseinrichtungen im Bereich des Unternehmensrechts in Österreich und im deutschsprachigen Raum und pflegt zahlreiche Forschungskooperationen mit in- und ausländischen Universitäten.
Qualifikationen
Von dem neuen Professor*der neuen Professorin wird erwartet, dass er*sie international als Forscher*in im Fachgebiet der Professur ausgewiesen ist und ein ausgezeichnetes Qualifikationsprofil vorweisen kann. Die Qualifikationen der Bewerber*innen werden unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet:
a) Eine fundierte wissenschaftliche Qualifikation (z.B. Doktorat/PhD, Habilitation) im Unternehmensrecht oder einem verwandten Fachgebiet;
b) eine hervorragende nationale und internationale Reputation für exzellente Forschung im Bereich Immaterialgüterrecht und Informationsrecht, dem akademischen Alter entsprechend, insbesondere im Hinblick auf Publikationen in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften des Fachgebiets;
c) exzellente Lehrleistung zum österreichischen und zum europäischen Recht auf Bachelor, Master, (allenfalls Diplom) und/oder Doktorats-Ebene sowie im Bereich Executive Education;
d) nachgewiesene nationale und internationale Erfahrung;
e) nachgewiesene Erfolge in der Einwerbung von Forschungsmitteln;
g) Kompetenz im Bereich des Gender and Diversity Management;
h) Verbindung mit Praxis und Erfahrung mit wissenschaftlichen und/oder praktischen (interdisziplinären) Forschungsgruppen.
Erwartungen
Es wird Lehre auf allen Ebenen (Bachelor-, Master- und PhD-/Doktoratsstudien sowie Executive Education) erwartet. Die Lehrverantwortung beträgt acht Semesterwochenstunden.
Erwartet wird die Vertiefung des Forschungsschwerpunktes Immaterialgüterrecht und Informationsrecht und insbesondere Bereitschaft zur Lehre ab Oktober 2025 zum österreichischen und europäischen Immaterialgüter- und Unternehmensrecht.
Ferner wird von dem neuen Professor*der neuen Professorin die Mitwirkung an den universitären Selbstverwaltungs- und Third Mission-Aktivitäten, insbesondere mit der österreichischen Community, und besonders anwendungsorientierte Forschung erwartet.
Bewerbungen
Diversität und Inklusion sind der WU ein großes Anliegen. Wir laden daher insbesondere Frauen ein, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Personen mit Behinderung unterstützen wir in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Qualifikationen der Bewerber*innen werden unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet.
An der WU wird Leistung im Kontext der jeweiligen Biografie und in Relation zu den Möglichkeiten einer Person, diese Leistung zu erbringen, berücksichtigt. Damit wird anerkannt, dass wissenschaftliche Leistungen in unterschiedliche Lebensläufe eingebettet sind. Qualifikationen werden im Sinne der Chancengerechtigkeit unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet: Dh. es werden biografische Faktoren wie reduziertes Beschäftigungsausmaß oder Unterbrechung der Erwerbstätigkeit aufgrund von Pflege, Kinderbetreuung, anderen Funktionen innerhalb und außerhalb von Universitäten, etc. berücksichtigt. Abhängig von deren akademischer Qualifikation kann das Arbeitsverhältnis befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Verlängerung, oder aber von vorneherein unbefristet abgeschlossen werden.
Sie haben die Möglichkeit, personenbezogene Daten in Ihrer Bewerbung anzugeben. Die WU versichert, dass sämtliche Daten, die Sie an uns im Zuge der Bewerbung übermitteln, vertraulich behandelt werden. Alle mit dem Berufungsverfahren befassten Personen unterliegen der Amtsverschwiegenheit.
Bewerber*innen werden gebeten, ihre Bewerbung und alle relevanten Dokumente (jedenfalls Motivationsschreiben, akademischer Lebenslauf, Bezugnahme auf die Kriterien des Ausschreibungstextes) an den Rektor der Wirtschaftsuniversität Wien, 1020 Wien, Welthandelsplatz 1, zu richten und auf der Webseite hochzuladen.
Bitte bewerben Sie sich über das WU Online Recruiting Tool bis spätestens 16.04.2025.
Für weitere inhaltliche Details zu dieser Position kontaktieren Sie bitte Professorin Susanne Kalss, Vorständin, Institut für Unternehmensrecht, telefonisch unter ++43-1-31336-4647, oder per E-Mail an susanne.kalss@wu.ac.at.
Fragen zum Bewerbungsprozess richten Sie bitte an die Stabstelle für Berufungsangelegenheiten per E-Mail an prof.application@wu.ac.at.
Bitte beachten Sie: Ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting Tool werden berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber haben sich in ihrer Bewerbung jedenfalls auf alle Kriterien des Ausschreibungstextes, insbesondere auf die Punkte A) Qualifikationsprofil und B) Erwartungen zu beziehen. Die WU Wirtschaftsuniversität Wien sieht die Bezugnahme auf diese zwei Punkte als Pflichtteil Ihrer Bewerbung vor. Bei Fehlen des Pflichtteils wird die Bewerbung nicht berücksichtigt.
[1] Angestellte*r gemäß Verwendungsgruppe A 1 laut Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten, jährliches Mindestentgelt EUR 92.460,20 brutto; das tatsächlich zur Auszahlung gelangende jährliche Bruttogehalt ist verhandelbar.
[2] Das Ausmaß der Befristung ist Gegenstand der Berufungsverhandlungen
