Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Teamleiter:in Unterkunftssicherung
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung des Teams Unterkunftssicherung
- Verantwortung für die Umsetzung präventiver Hilfen zur Wohnungssicherung einschließlich der Gewährung von Hilfen gem. § 22 Abs. 8 SGB II und § 36 SGB XII (Mietschuldübernahmen)
- Verantwortung für die Unterbringung und Betreuung von Wohnungslosen in Notunterkünften (Ordnungsrecht)
- Sachbearbeitende Tätigkeiten in schwierigen Fällen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung im Bereich der Unterbringung und Betreuung von Wohnungslosen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung für die Integration bzw. Reintegration des vorgenannten Personenkreises in den allgemeinen Wohnungsmarkt
- Übergeordnete Zusammenarbeit mit den am Verfahren beteiligten und zuständigen Stellen im Hilfesystem
- Gremienarbeit sowie das Erstellen von Berichten und Vorlagen
Erwartet werden
- die staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in
- alternativ eine abgeschlossene Hochschulbildung der Fachrichtungen Jura, Soziologie oder Pädagogik
- fundiertes Fachwissen der Sozialgesetzgebung (SGB II und XII)
- Führungserfahrung und möglichst Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- Organisations- und Durchsetzungsvermögen
- die Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit
- die Kompetenz strukturiert und planvoll zu arbeiten, auch unter Zeitdruck
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Motivation mit Menschen in Problemsituation zu arbeiten
- EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in eine Fachsoftware einzuarbeiten
- die Bereitschaft, anlassbedingt auch kurzfristig, Arbeitszeiten am späten Nachmittag sowie am Abend wahrzunehmen
- derBesitz der Fahrerlaubnis für Pkw
Geboten werden
- Ein attraktives Lebensumfeld in der Hansestadt Lübeck mit etwa 220.000 Einwohner:innen und mittelalterlicher Innenstadt. Sie finden hier Kultur, Natur, Wissenschaft und nicht zuletzt die Ostseeküste.
- Eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe in einem sich wandelnden Umfeld mit motivierten und qualifizierten Beschäftigten.
- Ein sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung.
- Einen Arbeitsplatz, der eine gute Anbindung an den ÖPNV hat.
- Eine unbefristete Vollzeitstelle bzw. Teilzeitstelle mit Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung.
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte)
- Möglichkeiten von internen und externen Fortbildungen
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S15 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 296 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Leu, Telefon 0451 / 122 - 5612, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 - 1132 zur Verfügung.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 296 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Leu, Telefon 0451 / 122 - 5612, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 - 1132 zur Verfügung.
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