Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum 01.01.2025 eine
Teamleitung - Allgemeiner Sozialer Dienst
Es werden die zwei gleichgelagerten Stellen Teamleitung Team 03 und Team 05 ausgeschrieben. Hiervon soll erstere unbefristet und die zweite befristet für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin besetzt werden.
Die Sozialraumteams des ASD übernehmen die zentrale Rolle bei der Steuerung der Hilfen zur Erziehung und halten dabei das Ziel Prävention vor Intervention im Rahmen eines sozialraumorientierten Ansatzes im Blick.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
- Leitung eines Teams mit derzeit 10,0 Stellen mit entsprechenden Führungsaufgaben und Führungsverantwortung
- Führung nach dem Grundprinzip Prävention vor Intervention
- Steuerung der Gewährung von Hilfen und Maßnahmen nach dem SGB VIII im Rahmen der Methode LüttringHaus unter Berücksichtigung der Ressourcen im Sozialraum
- Budgetverantwortung für das Team durch Umsetzung von Zielvereinbarungen unter Beachtung der entsprechenden Qualitätsmerkmale
- Risikoeinschätzung bei der Überprüfung von Kindeswohlgefährdungen
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden
- Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
- Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeitenden
- Weisungsbefugnis in organisatorischen Abläufen
- Umsetzung der Führungsleitlinien der Stadt
Ihr Profil:
Sie verfügen über
- alternative Voraussetzungen:
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Heilpädagogik (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)
- ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Erziehungswissenschaften (Diplom oder Bachelor) oder Diplompädagogik jeweils verbunden mit
- gleichwertigen Fähigkeiten wie Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung sowie
- mehrjähriger Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
- eine mindestens zweijährige Tätigkeit im ASD, bevorzugt auf dem Gebiet der Hilfen zur Erziehung ab geplanter Besetzung bzw. spätestens zum 01.02.2025, die nicht länger als drei Jahre zurückliegt
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden (Faktor 2)
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Soziale Kompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
- die Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von Dienstkräften
Wir bieten Ihnen:
- ein Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S 17.
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
- eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
- ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
- einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
- die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Sperling (Tel. 02161 25-3490) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Bansal (Tel. 02161 25-2527).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 51.90-3094 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens zum 11.12.2024.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
- Leitung eines Teams mit derzeit 10,0 Stellen mit entsprechenden Führungsaufgaben und Führungsverantwortung
- Führung nach dem Grundprinzip Prävention vor Intervention
- Steuerung der Gewährung von Hilfen und Maßnahmen nach dem SGB VIII im Rahmen der Methode LüttringHaus unter Berücksichtigung der Ressourcen im Sozialraum
- Budgetverantwortung für das Team durch Umsetzung von Zielvereinbarungen unter Beachtung der entsprechenden Qualitätsmerkmale
- Risikoeinschätzung bei der Überprüfung von Kindeswohlgefährdungen
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden
- Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
- Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeitenden
- Weisungsbefugnis in organisatorischen Abläufen
- Umsetzung der Führungsleitlinien der Stadt
Ihr Profil:
Sie verfügen über
- alternative Voraussetzungen:
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Heilpädagogik (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)
- ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Erziehungswissenschaften (Diplom oder Bachelor) oder Diplompädagogik jeweils verbunden mit
- gleichwertigen Fähigkeiten wie Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung sowie
- mehrjähriger Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
- eine mindestens zweijährige Tätigkeit im ASD, bevorzugt auf dem Gebiet der Hilfen zur Erziehung ab geplanter Besetzung bzw. spätestens zum 01.02.2025, die nicht länger als drei Jahre zurückliegt
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden (Faktor 2)
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Soziale Kompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
- die Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von Dienstkräften
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
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