Teamleiter Instandhaltung (m/w/d)
In der gps Nürnberg ist ab sofort die Stelle als Teamleiter Instandhaltung (m/w/d) für den Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (procedo by gps) in Vollzeit mit Dienstsitz in Nürnberg zu besetzen. Die Stelle ist zur Übernahme bei Eignung ausgeschrieben.
Benefits:
- Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
- Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
- iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
- Kostenlose persönliche Schutzausrüstung
- Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz
Aufgabengebiet:
- Führung und Entwicklung eines Teams von 5 Personen
- Fortführung der strategischen Ausrichtung der Abteilung: präventive Instandhaltung mit eigenständiger Erstellung, Verwaltung und Terminierung von Wartungs- und Instandhaltungsplänen (inkl. Dokumentation)
- Unterstützung und Mitarbeit bei Reparatur und Instandhaltung von Montageanlagen, Spritzgießmaschinen sowie Peripherieanlagen
- Eigenständige Koordination von beauftragten Fremdfirmen sowie Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen im Bereich Instandhaltung
Profil:
- Abgeschlossenen Ausbildung im Bereich Industriemechanik / Mechatronik / Elektronik
- Sehr gute fachliche Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung
- Im Idealfall mehrere Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Spritzguss
- Führungserfahrung (auch aus einer außerbetrieblichen Tätigkeit)
- Motivation, Mitarbeiter anzuleiten, zu begeistern und weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortliches Arbeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit gepaart mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
- Anwenderkenntnisse im Bereich ERP-Systeme (idealerweise proAlpha), MDE/BDE und in MS-Office Programmen wünschenswert
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Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.