Unser Payment Team stellt den einwandfreien Ablauf von unterschiedlichen Zahlungsmöglichkeiten für unsere Kund:innen sicher. Ebenso ist unser Team für die ordnungsgemäße Begleichung von Lieferant:innen-Rechnungen und Geldveranlagung zuständig. Dabei stehen für dich als Teamleader eine permanente Weiterentwicklung Payment- relevanter Themen in einem dynamischen, agilen Umfeld im Vordergrund. Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen und das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen bereitet dir Freude? Mit deinem hochmotivierten Team möchtest du Prozesse und Systeme laufend verbessern? Du hast eine Vision hinsichtlich Kundenzahlung, wodurch du auf die Kund:innen-Zufriedenheit und das Kund:innen-Erleben direkt Einfluss nehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen möchtest? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
- Fachliche und disziplinäre Führung eines 5-köpfigen Teams (Erkennen von Potenzialen und laufender Weiterentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Debitorenbuchhaltung insb. hinsichtlich der Buchung und Abstimmung von Kundenzahlungen
- Enge Zusammenarbeit mit den agilen IT-Teams bei der Weiterentwicklung von automatisierten Zahlungsprozessen in einer komplexen Systemlandschaft (Oracle ERP, mehrere Webshops, alle gängigen Zahlungsmöglichkeiten)
- Verantwortung für die Steuerung und Überwachung von Cash Management
- Schnittstellenfunktion für Troubleshooting im Payment Bereich
- Laufende Analyse und Optimierung der Arbeitsabläufe und Prozesse
- Ansprechperson und Kostenkontrolle für Banken, Zahlungsdienstleister:innen und andere Lieferant:innen im Payment-Bereich
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payments (Durchführung von ausgehenden und eingehenden Zahlungen im Massengeschäft)
- Führungsverantwortung (mind. 2 Jahre) vorzugweise in Organisationen vergleichbarer Größe
- Erfahrung mit agilen Methoden (z.B. Scrum) wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englisch Kenntnisse
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Präsentations- und Reporting Skills
- Teamplayer und wertschätzender Führungsstil
Wir werden deine Einstufung und dein Gehalt auf Grundlage deiner fachlichen und persönlichen Kompetenz marktkonform vereinbaren. Laut Kollektivvertrag für Telekom-Unternehmen beträgt das Bruttojahresgehalt mindestens EUR 49.800,- (40h/Woche).
Eine deutliche Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist vorgesehen.
Außerdem erhältst du ein Top Handy nach Wahl inkl. Mitarbeitertarif und ausgewählten Zusatzpaketen. Unsere Top-Kantine steht dir im Headquarter zur Verfügung.
Details zum Alltag bei Drei findest du auf unserer Webseite unter Karriere in der Rubrik ,,Work @ Drei". ,,Wir leben Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung."
Details zum Alltag bei Drei findest du auf unserer Webseite unter Karriere in der Rubrik ,,Work @ Drei". ,,Wir leben Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung."
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