GEMEINSAM FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG. Als Technologie- und Innovationspartner im Bereich Verteidigung und öffentliche Sicherheit entwickeln und integrieren wir Lösungen, die Vertrauen schaffen. Wir sind die Experten, wenn es darum geht, einzelne Strukturen und Komponenten zu einem Gesamtsystem zu integrieren. In allen Schritten - von der Entwicklung über die Realisierung bis hin zum Betrieb komplexer Systeme - steckt das Wissen und die Leidenschaft unserer Teams.
Das Team "SW-Development" entwickelt sowohl sicherheitskritische (z.B. für Avionik gem. RTCA DO-178C) als auch nicht sicherheitskritische Software (z.B. für Mission Management Systeme) und umfasst zudem AI-Entwicklungskompetenzen produktunabhängiger Programme wie beispielsweise "Future Combat Air System (FCAS)".
Als Matrix organisiert ermöglicht das Fachgebiet Effizienzsteigerung durch kontinuierliche Optimierung der Entwicklungsabläufe und Teamfähigkeiten entlang der beauftragten Entwicklungsgewerke.
Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams "SW-Development"
- Personalplanung (Ressourcen- und Auslastungsplanung) sowie Personalförderung und -qualifikation
- Mitarbeit bei der strategischen Personalbedarfsentwicklung in enger Abstimmung mit der Fachgebietsleitung
- Verfolgen der Markt-/Kundenentwicklung sowie relevanter Technologietrends und ggf. Festlegung von Umsetzungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Festlegung der Strategie des Fachgebiets und daraus resultierende Teamstrategie
- Generierung neuer Prozess-, Projekt- oder Produktideen
- Beratung der Fachgebietsleitung bei der Kostenplanung
- Betreuung interner Kunden und externer Partner
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Know-Hows im Team und der eingesetzten SW-Entwicklungsumgebung
- Wahrnehmung von Projektleitungsaufgaben o. Architektur-Aufgaben
- Monitoring zugeordneter Projekte (Entwicklungsgewerke) nach Planvorgaben, Einleiten von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichungen
- Evtl. vollumfängliche Verantwortung (Ownership) für Entwicklungsgewerke und Budget
- Unterstützung der Fachgebietsleitung bei Überwachung und Bewertung von Initiativen, Angeboten sowie der Projektfortschritte und sonstiger Vorhaben
- Fachliche Unterstützung und technologische Beratung der internen Abteilungen bei ihrer Akquisitionstätigkeit
- Mitwirkung an der Erstellung von Angeboten gemäß des Angebotsprozesses durch Planung der internen Entwicklungsgewerke
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich SW-Entwicklung
- Langjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung von SW-Teams
- Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von SW-Entwicklungsprozessen wie z.B. RTCA DO-178C
- Sehr gute Kenntnisse von Testmethodik, Testprozess und Testautomatisierung
- Fundierte Kenntnisse über gängige Entwicklungswerkzeuge (z.B. DOORS, git, JIRA)
- Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. C, C++, Rust)
- Umfangreiches Wissen in agilen Arbeitsabläufen/Prozessen
- Prozess-, Methoden- und Toolkenntnisse im Bereich SW-Entwicklung (klassisch und agil)
- Erfahrung in der Definition/Planung und Aufwandsschätzung von SW-Projekten
- Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang
- Sehr hohe Dienstleistungsorientierung (intern und extern)
- Kontakt- und Kommunikationsstärke
- Kompetenz in den Bereichen Teamführung und Motivierung der Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen
- Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Technologie-Unternehmens
- Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden
- Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
- Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
- Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität, z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto sowie Möglichkeit zu Teilzeit
- Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
- Mobilität und Nachhaltigkeit, z.B. Jobrad, Jobticket, E-Ladesäulen
- Gesundheit und Prävention, z.B. Betriebssportgruppen, höhenverstellbare Tische
- Unterstützung von Familien, z.B. Familien-Service sowie Kinder-Ferien-Betreuung
- Weitere Benefits unter: https://esg.de/de/karriere/arbeitgeber
Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns auf entsprechend vielfältige Bewerbungen. Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch.
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