Studiengangsleitung Soziale Arbeit

• Organisation und Durchführung des Lehr- und Studienbetriebs
• Verantwortung für Entscheidungen in studienrechtlichen Angelegenheiten (Prüfungswesen, Zulassung zum Studium, Unterbrechungen, Qualität der wissenschaftlichen Arbeiten von Studierenden, etc.)
• Qualitätssicherung und -entwicklung der Lehre
• Aktualisierung und Weiterentwicklung der Curricula, ggf. auch Department übergreifend zur Förderung von Interdisziplinarität
• Positionierung des Studienangebotes im einschlägigen akademischen und sozialarbeiterischen Umfeld
• Einbindung in die Auswahl der Lehrenden
• Eigene Lehrtätigkeit 
• Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten und Projekten
• Unterstützung der Forschungstätigkeit in einem für das Department relevanten Fachgebiet
• Mitgestaltung des FH Salzburg-Netzwerkes im nationalen und internationalen Hochschulkontext 
• Mitwirkung in den Gremien im Department und der FH Salzburg
• Jährliche Zielvereinbarungsgespräche mit der Departmentleitung

• Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Sozialarbeiter*in
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master). Facheinschlägige Promotion von Vorteil
• Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung
• Mehrjährige Lehrerfahrung im Hochschulbereich
• Fundierte Expertise in der Begleitung und Moderation von Reflexionsprozessen, gestützt durch eine fachspezifische Ausbildung in professioneller Supervision
• Pädagogisch-didaktische Kompetenz
• Breite wissenschaftliche und praxisnahe Vernetzung im Feld der Sozialen Arbeit sowie fundierte Kooperationserfahrung mit relevanten Akteur*innen und Institutionen
• Eigene Forschungsleistungen und Erfahrung in der Akquise von Drittmitteln 
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute facheinschlägige Englischkenntnisse
• Freude am Umgang mit Studierenden
• Sozialkompetenz
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

• Abwechslungsreiches und interdisziplinäres Aufgabengebiet
• Arbeiten auf Augenhöhe in flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie beste Erreichbarkeit mit Auto und Fahrrad
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mensa am Campus mit Essenszuschuss
• Strukturierter Onboardingprozess mit Buddy-Programm
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und sehr gutes Betriebsklima
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Förderung öffentliche Mobilität (Jobticket)
• Firmenevents
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• International Staff-Mobility