Strukturwandelmanager*in mit dem Schwerpunkt Projektentwicklung
Mönchengladbach, DESie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe E 13 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
- Fokus Strukturwandel: Sie bearbeiten selbstständig die Themenschwerpunkte des Strukturwandels im rheinischen Revier mit einem besonderen Fokus hinsichtlich der Themen Energiewende und Wärmeplanung und wirken an der konzeptionellen und strategischen (Weiter-)Entwicklung des Handlungsfeldes ,,Strukturwandel" mit
- Projektentwicklung und -umsetzung: Sie wickeln von der Ideengenerierung, über die Ausarbeitung, die Mitarbeit bei der Akquise von Fördermitteln, bis zur Umsetzung und Öffentlichkeitsarbeit Projekte im Rahmen von Förderaufrufen ab
- Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit: Sie initiieren und führen Workshops, Netzwerkstreffen und weitere Veranstaltungsformate aus, führen das Veranstaltungsmanagement bei lokalen und regionalen öffentlichen Veranstaltungen aus und wirken bei der Öffentlichkeitsarbeit und bei Bürgerbeteiligungsformaten mit
Profil - Was Sie mitbringen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom einer Technischen Hochschule, Technischen Universität oder Universität) der Fachrichtung Regionalmanagement, Raumplanung, Stadtplanung, Geografie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu den Themengebieten
- Interesse und Verständnis für kommunalpolitische Fragestellungen und Strukturen
- Erfahrung im Projekt-, Regional- und Netzwerkmanagement sowie in Planungs- und Innovationsprozessen
- souveräner Einsatz von Projektmethoden und Tools
- Kreativität und die Fähigkeit zu interdisziplinären Denken und Handeln
- ein hohes Maß an Eigenmotivation, Verantwortungsbereitschaft, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Strukturierte und methodisch konzeptionelle Arbeitsweise mit Lösungsorientierung
- Hohe Beratungskompetenz im komplexen Projektumfeld
- Berufserfahrung bezogen auf das Aufgabengebiet
- Verhandlungsgeschick und Moderationsfähigkeit
- Kenntnisse im Umgang mit europäischen und nationalen Struktur- und Förderprogrammen
- Erfahrungen in der Anwendung von einschlägigen Rechtsordnungen (z.B. Vergaberecht, Bau- und Planungsrecht, Umweltrecht)
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
- Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
So geht's weiter:
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Kajetan Lis (Tel. 02161 25 8600) aus dem Fachbereich Stadtentwicklung und Planung. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Sabrina Schmitz (Tel. 02161 25-3038) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
