Strategy & Performance Manager (w/m/d)

In dieser Rolle bist Du Teil eines hochmotivierten und business-kritischen Expertenteams mit weitreichendem Purpose. Wir identifizieren fortlaufend Wachstumschancen, bewerten Markttrends und verbinden strategische Initiativen mit dem operativen Geschäft der Unternehmensgruppe.

Strategie

• Zusammenarbeit mit dem Management, um die strategische Ausrichtung zu definieren und entsprechend Themen zu priorisieren
• Weiterentwicklung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung strategischer Initiativen und damit verbundener KPIs, um sicherzustellen, dass wir unsere Vision und langfristigen Ziele erreichen
• Durchführung detaillierter Analysen, um eine fundierte strategische Entscheidungsfindung sicherzustellen
• Bewertung der Auswirkungen strategischer Initiativen, Überwachung der Fortschritte und Ableitung von Handlungsempfehlungen, um optimale Ergebnisse zu erzielen

Performance Management

• Unterstützung der Durchführung von Unternehmensprojekten und strategischen Initiativen, durch Entwicklung und Monitoring von Leistungskennzahlen, die ein Tracking des Fortschritts und gezielte Ableitung weiterer Maßnahmen ermöglichen
• Analyse von Leistungsdaten, um Trends zu identifizieren, Diskrepanzen zu beheben und Verbesserungspotenzialen aufzuzeigen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Rahmen der Erstellung und Umsetzung von Plänen zur Performance-Steigerung
• Entwicklung und Einsatz von Performance Management Tools, um die Organisationsstruktur LEAN zu gestalten und zu erhalten 

Führung & Kollaboration

• Fachliche und disziplinarische Führung unseres PMO-Teams sowie Befähigung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Anleitung und Führung funktionsübergreifender Teams im Rahmen von Unternehmensprojekten und strategischen Initiativen 
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Performance Excellence in der gesamten Organisation
• Schnittstelle zwischen Management und operativen Teams, um strategische Ziele und deren Umsetzung aufeinander abzustimmen
• Zusammenarbeit mit externen Interessengruppen, einschließlich Partnern, Anbietern und Beratern, je nach Bedarf

Qualifikationen

• Bachelor in BWL, strategischem Management oder einem verwandten Fachgebiet; idealerweise mit anschließendem MBA oder gleichwertigem höheren Abschluss
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Planung, Performance Management oder einer ähnlichen Funktion
• Einschlägige Erfahrung in der Definition und Etablierung von Projektmanagementstandards in komplexen Organisationen

Skills

• Vorhandene Führungserfahrung verbunden mit hoher Leistungsbereitschaft und Commitment zur Erreichung der Unternehmensziele
• Hervorragende Organisations- und Projektmanagementskills, um gleichlaufenden Prioritäten und anspruchsvollen Deadlines gerecht zu werden
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Konzepten und -Maßnahmen
• Versiert im Management funktionsübergreifender, interkultureller Teams unter Förderung der Zusammenarbeit und Erzielung erfolgreicher Projektergebnisse
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die eine zielführende Zusammenarbeit mit und Beratung von Interessenvertretenden aller Ebenen ermöglichen 
• Ausgeprägtes kritisches Denken und Affinität zur Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe Herausforderungen 
• Exzellente analytische Fähigkeiten, zur Übersetzung von Daten in strategisch wertvolle Maßnahmen 
• Fließende Englisch- und Deutsch- bzw. Französischkenntnisse
• Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil