Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit unserer internen Steuerberaterin und dem Rechnungswesen
- Klärung von steuerlichen Fragen aus dem operativen Geschäft
- Analyse und Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Umsatzsteuererklärungen einschl. inhaltlicher Prüfungen
- Begleitung von inländischen Betriebsprüfungen
- Überwachung und laufende Optimierung der internen Arbeitsprozesse in Bezug auf umsatz- und ertragsteuerliche Aspekte
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Wirtschaftsprüfung, Steuerberatungsgesellschaft oder Unternehmenssteuerabteilung
- Praxiswissen in der Baubranche von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise
- SAP-Kenntnisse (FI) wünschenswert
- IT-Affinität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten und hoher Grad an Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung
- Erweiterung der fachspezifischen Kenntnisse durch kontinuierliche Weiterbildung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von zu Hause
Über uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Steuerreferent (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
