Stellvertretung Abteilungsleitung und Stellvertretung Teamleitung
Das Aufgabengebiet umfasst
- Stellvertretung der Abteilungsleitung Finanzielle Förderung Kindertagesbetreuung
- Stellvertretung der Teamleitung Kita-Angelegenheiten
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten mit teamübergreifendem Charakter
- Teilnahme an interkommunalen und kommunalen Besprechungsformaten in Abstimmung mit Abteilungsleitung und Teamleitung KiTa
- Weiterentwicklung der Kita-Budgetverträge
- Beteiligung an der verwaltungsseitigen Weiterentwicklung des Ortsrechts zur Kindertagesbetreuung
Erwartet werden
- Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt und wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
- Alternativ: die Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) und wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
- Alternativ: einen anderen förderlichen Hochschulabschluss und mehrjährige Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsfeld
- mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse über Führungsinstrumente
- vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kindertagesförderungsgesetzes (KiTaG) und angrenzenden Rechtssätzen (Personalqualifizierungsverordnung, SGB VIII)
- fundierte Kenntnisse im Zuwendungsrecht
-
Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, sowie Kritikfähigkeit und Belastbarkeit - Kenntnisse von Methoden des Organisations- sowie Changemanagements
- analytisches, strukturiertes und vernetztes Denken, sowie eine selbständige und Ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zu argumentieren, zu präsentieren und zu moderieren
-
Bereitschaft zur Teilnahme an Dienstreisen und auswärtigen Terminen -
Bereitschaft zur Teilnahme an abendlichen Sitzungen und Veranstaltungen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A11 SHBesG möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 26. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 085 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Dührkoop, Telefon 0451 / 122 - 4274, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Pristawik, Telefon 0451 / 122 - 1177 zur Verfügung.
