stellvertretende Leitung der neuen Kindertagesstätte im Stadtteil Nonnenbruch (m/w/d)

stellvertretende Leitung der neuen Kindertagesstätte im Stadtteil Nonnenbruch (m/w/d).

• Abwesenheitsvertretung der Einrichtungsleitung, hier insbesondere die administrative und pädagogische Leitungsvertretung der viergruppigen Einrichtung sowie Aufrechterhaltung der Teamarbeit (Erstellen von Dienstplänen, Arbeitszeitkontrolle, Durchführung von Teambesprechungen, verantwortliche Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitenden etc.)
• Förderung der Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und Vernetzung mit Kooperationspartnern im Sozialraum,
• Umsetzung der Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsaufgaben entsprechend der gesetzlichen Vorgaben des Kinderbildungsgesetzes NRW sowie aller weiteren relevanten Gesetze,
• Planung, Organisation und Durchführung der pädagogischen Arbeit in den Gruppen der Kindertageseinrichtungen,
• Beobachtung und Dokumentation,
• pflegerische Tätigkeiten am Kind,
• Teilnahme an Team- und Gruppenbesprechungen,
• Innovative Mitgestaltung der pädagogischen Konzeption sowie die kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung im Team auf der Grundlage der trägerinternen Qualitätsstandards, sowie der landesspezifischen Bildungsprogramme, den Kinderschutz-Standards etc.,
• empathische und kindeswohlorientierte Begleitung und Förderung von Kindern bis zur Einschulung,
• das Führen von Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen,
• Teilnahme an Kita-Rat-Sitzungen und Elternabenden,
• Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen der Kita, z.B. an Feiern und Festen im Stadtteil, Tage der Offenen Tür, Laternenumzügen etc.
• Mitwirkung bei der Präsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit,
• Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen,
• mitverantwortliche Organisation von Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung sowie Materialbeschaffung

• staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder
• staatlich anerkannte/r Heilpädagoge/in oder
• staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in, ausgebildet an einer Fachschule oder in entsprechenden doppeltqualifizierenden Bildungsgängen der Berufskollegs oder
• staatlich anerkannte/r Kindheitspädagoge/in oder
• staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter/in oder
• stattlich anerkannte/r Sozialpädagoge/in oder
• verfügen über eine der in § 4 Abs. 2 - 4 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung) vom 06.12.2024 genannten Qualifikationen

Sie verfügen über:

• umfassende Kenntnisse und Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Alter von zwei Jahren bis zur Einschulung, ausgerichtet an den Bildungsgrundsätzen NRW sowie den Prinzipien der Partizipation und Inklusion,
• eine kindeswohlorientierte, tolerante und weltoffene Grundhaltung,
• eine engagierte und innovative Arbeitshaltung, die den Alltag mit gelebter Vielfalt wertschätzt,
• Kreativität und Ideenreichtum,
• Konflikt- und Teamfähigkeit,
• eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis gemäß § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG), dass ein ausreichender Impfschutz gegen Masernbesteht bzw. ein ärztliches Zeugnis darüber, dass bei ihnen eine Immunität gegen Masern vorliegt oder sie aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit in einem zertifizierten familienfreundlichen Betrieb (berufundfamilie)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE
• eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement unter anderem in Form von Gesundheits-, Sport- und Massageangeboten
• Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in einer örtlichen Großtagespflege (U3)
• Fahrradleasing gemäß TV Fahrradleasing