Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) für das Teilhabeangebot "Vorwerk 52a" Job-ID 2004

• Vorausgesetzt wird eine mindestens 3-jährige pädagogische und/oder pflegerische Fachausbildung, z.B. als ErzieherIn, Heilpädagoge/In, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder optional ein Studium im Bereich Sozialpädagogik bzw. Soziale Arbeit (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert sind mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung in Kombination mit einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
• Leitungs- und Führungskompetenzen, die Sie durch Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit sowie Entscheidungsfreudigkeit unter Beweis stellen
• Idealerweise betriebswirtschaftliche und sozialrechtliche Kenntnisse
• Zudem ist eine abgeschlossene Zusatzqualifikation, z.B. Sozialmanagement oder vergleichbar wünschenswert 

• Sie übernehmen für das Leistungsangebot mit der Einrichtungsleitung die Leitungsverantwortung in stellv. Funktion
• folgende Aufgaben umfasst die Tätigkeit:

• in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung übernehmen sie die eigenverantwortliche Organisation des Teilhabeangebots in Bezug auf die Personalausstattung, den Personaleinsatz, das Personalcontrolling und die Dienstplangestaltung
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des bestehenden Leistungsangebotes im Sinne einer personenzentrierten Betreuung
• Wirtschaftliche Steuerung des Leistungsangebotes
• Steuerung des eigenverantwortlichen und ressourcenorientierten Einsatzes der vorhandenen Mittel
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrer Leitung, den Wohngruppen-Teams und weiteren Fachbereichen

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 EUR Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD zwischen 4.497 - 5.308 EUR monatlich in Vollzeit (abhängig vom Einsatzbereich, der vorliegenden Qualifikation und der Berufserfahrung)
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 90,57 EUR Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- EUR (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.