Wir suchen Sie für die Station PZ 2 - Gerontopsychiatrie!
Die Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach -- Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz -- ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900 Mitarbeiter:innen.
In der Gerontopsychiatrie behandeln wir alle psychiatrischen Erkrankungen, die im Alter auftreten können - inklusive der Fachdisziplinen Suchtmedizin und Sozialpsychiatrie. Auf drei Stationen versorgen wir Patient:innen, die mindestens das 60. Lebensjahr vollendet haben. Wir behandeln stationär, teilstationär und ambulant.
Starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Stationsleitung (m/w/d) auf der Station PZ 2 in Voll- oder Teilzeit (Basis 38,5 Std/Wo).
In der Gerontopsychiatrie behandeln wir alle psychiatrischen Erkrankungen, die im Alter auftreten können - inklusive der Fachdisziplinen Suchtmedizin und Sozialpsychiatrie. Auf drei Stationen versorgen wir Patient:innen, die mindestens das 60. Lebensjahr vollendet haben. Wir behandeln stationär, teilstationär und ambulant.
Starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Stationsleitung (m/w/d) auf der Station PZ 2 in Voll- oder Teilzeit (Basis 38,5 Std/Wo).
Hier tragen Sie aktiv bei:
- Stationsorganisation: Planung und Koordination aller pflegerelevanten Abläufe in enger Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Personalmanagement: Umsetzung und Steuerung organisatorischer sowie personalspezifischer Prozesse für Mitarbeitende und das interdisziplinäre Team
- Pflegeprozessbegleitung: Eigenverantwortliche Versorgung und Betreuung von Patient:innen mit psychiatrischen Krankheitsbildern
- Digitalisierung: Weiterentwicklung und Sicherstellung digital gestützter Pflegeprozesse und Dokumentationen
- Fachentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der gerontopsychiatrischen Fachausrichtung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Fachbereichen zur Behandlungsplanung und optimalen Patientenversorgung
- Mitarbeitereinbindung: Integration, Einarbeitung neuer Teammitglieder und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
Das bringen Sie mit:
- Berufsausbildung: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege mit relevanter Berufserfahrung
- Führungskompetenz: Fähigkeit zur Leitung eines Teams, ggf. durch Führungskolleg erweiterbar
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse mit patientenorientiertem Handeln und Servicegedanken
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung von Abläufen und wirtschaftliches Denken
- Kommunikation: Aktive Informationsweitergabe, Mitarbeiterführung und Übernahme von Verantwortung
Gründe, die für uns sprechen:
- Sicherheit: einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
- Arbeitsatmosphäre: Ein spitzen Betriebsklima mit kollegialen und fairen Vorgesetzten
- Gehalt: Vergütung zzgl. Jahressonderzahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
- Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktives Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) in der 5 Tage Woche und vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
- Förderung zur Fort- und Weiterbildung: Auch an unserer eigenen Rhein-Mosel-Akademie (www.rhein-mosel-akademie.de)
- Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung!
- Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen
- Mittagspause und mehr: Betriebsrestaurant, viele gesundheitsfördernde Angebote (u.a. die Fitness-App MOOVE)
Ihre Bewerbung:
Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4001 bis zum 31.03.2025 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere oder per E-Mail an bewerbung@landeskrankenhaus.de.
Ein offenes Wort zum Schluss:
Wir verwenden hier zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.
Ihre Ansprechpersonen:
Ein offenes Wort zum Schluss:
Wir verwenden hier zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.
Ihre Ansprechpersonen:
