Ständige Vertretung der Leitung der viergruppigen Kindertageseinrichtung An der Holter Heide

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen - Sie handeln gemäß den Bestimmungen des SGB VIII, des Landeskinderschutzgesetzes und weiterer relevanter Gesetze, um insbesondere den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII zu erfüllen und das Kindeswohl zu gewährleisten.
• Führung von Mitarbeiter*innen - Sie gestalten konstruktive Begegnungen, unterstützen Entwicklungsprozesse und erkennen die Ressourcen und Stärken der Mitarbeiter*innen, um zielgerichtete Aufgabenbereiche zu schaffen. Zudem organisieren Sie die Anleitung und Ausbildung von Praktikant*innen, um die gemeinsamen Ziele effektiv zu erreichen.
• Administrative Aufgaben - Sie übernehmen die Durchführung des Aufnahmeverfahrens und der Platzvergabe sowie die Vergabe von Übermittagsplätzen. Zudem organisieren Sie Fachdienste bei Förderbedarf, stellen Anträge auf Leistungen bei Einzelinklusionen und erstellen Dienstpläne. Darüber hinaus sorgen Sie für die Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
• Zusammenarbeit mit den Eltern - Sie führen Aufnahmegespräche und fördern die Zusammenarbeit mit den Eltern durch die Organisation von Elternabenden, Veranstaltungen und Festen.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit - Sie pflegen Kooperationen mit externen Einrichtungen und vertreten die Kita nach außen.

• die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in
• Qualifikation nach § 4 Abs. 1 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel vom 27. November 2024

• mindestens 5-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung)
• mindestens 4-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossene Zertifikation zum Fachwirt*in für Erziehungswesen
• mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit 

• Kenntnisse im Organisationsmanagement
• Kenntnisse in der Personalführung
• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel und Power Point

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S 13
• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung u.a. in Form eines Qualifizierungsangebotes
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

So geht's weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frau Gerads (Tel. 02161 25-3369) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
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