Wir über uns
Ihr (Aufgaben-) Arbeitsbereich
- Rekrutierung internationaler Fachkräfte & Bewerbermanagement: Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Einstellungen in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung und Personalabteilung.
- Vertragsmanagement: Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen, Vorbereitung und Abwicklung von Dienstverträgen; Prüfung von Dienstleistungsverträgen externer Agenturen und erste Ansprechperson zur Vermittlung von ausl. Fachkräften.
- Visa- & Anerkennungsverfahren: Unterstützung bei der Dokumentenerstellung und Koordination mit Behörden und Agenturen.
- Onboarding: Empfang neuer internationaler Mitarbeitender, Organisation von Unterkünften und Unterstützung während der ersten Eingewöhnungsphase.
- Bildung & Qualifizierung: Abstimmung und Koordination notwendiger Weiterbildungen bzw. Prüfungen (Kenntnisprüfung etc.).
- Integration & Netzwerkarbeit: Begleitung und Förderung der Vernetzung neuer Mitarbeitender.
- Praxisbegleitung: Enge Unterstützung und Begleitung der internationalen Fachkräfte in ihrer praktischen Arbeit. Dies umfasst die Integration in den Arbeitsalltag und die Anleitung in der Pflegepraxis.
- Administrative Aufgaben: Erstellung und Pflege von Unterlagen und Prozessen.
- Koordination & Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur erfolgreichen Integration.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenhilfe mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Idealerweise Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (m/w/d)
- Erfahrung im Recruiting und Personalmanagement, idealerweise im internationalen Kontext
- Erfahrung im Onboarding und Integrationsmanagement, insbesondere im Umgang mit interkulturellen Herausforderungen
- Kenntnisse im Asylrecht, Fachkräfteeinwanderungsgesetzt und in Anerkennungsverfahren für internationale Fachkräfte
- Sichere Kommunikation und Netzwerkkompetenz in der Zusammenarbeit mit Behörden, Bildungsträgern und externen Partnern
- Organisations- und Prozessmanagementfähigkeiten zur Optimierung administrativer Abläufe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Interkulturelle Kompetenz und Empathie im Umgang mit internationalen Fachkräften
Gründe, die für uns sprechen
- Arbeiten in einem Team, in dem kreative Ideen und Innovationen stets sehr gerne umgesetzt werden
- Gezielte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm Hansefit, Firmensportevents etc.)
- Vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. Notfallbetreuung, Großtagespflege ,,Harderbärchen", Essen für Angehörige zum Mitarbeiteressenspreis)
- Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos
