Ob es um die CO2-Reduzierung mittels Energieträgerwechsel geht, um die Speicherung und den Transport erneuerbarer Energien oder um die Transformation hin zu klimaneutralem Biogas oder Wasserstoff dank innovativer Technologien: Als proaktiver Gestalter der Energiewende steht VNG für eine sichere Versorgung mit Gas und übernimmt Verantwortung für die Zukunft.
Das sind Ihre Kernaufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM und steigern so die Effizienz der HR-Prozesse.
- Sie unterstützen die HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, beantworten Fragen und lösen Probleme, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
- Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Lösungen zur Optimierung der Abläufe.
- Sie erstellen Schulungsunterlagen und führen Schulungen für Anwender durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HR-Systeme effektiv nutzen können.
- Sie arbeiten eng mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Systemintegrität zu gewährleisten und technische Probleme schnell zu beheben.
- Sie leiten oder unterstützen Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme und stellen sicher, dass diese im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt werden.
- Sie stellen Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen sicher.
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
- Sie haben mind. 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und in der Entwicklung und Verwaltung von IT-Systemen. Außerdem haben Sie bereits Erfahrungen in der Programmierung sammeln können.
- Sie bringen Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement, Performance Management, fundierte SAP-Kenntnisse, besonders in dem SAP-Modul HCM und ABAP-00 mit.
- Sie haben ein sehr gutes Verständnis für IT Projekte, sind den Umgang mit Komplexität gewohnt und besitzen Fähigkeiten systemisch zu Denken (Priorisierung, Strukturierung).
- Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung leitet Sie bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen.
- Sie übernehmen gern Verantwortung, agieren selbständig und sind in der Lage, die Entscheidungen und Interessen mit großer Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke zu vertreten.
Das bieten wir
- Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
- Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
- Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
- Flexible Homeoffice-Nutzung
- 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
- Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
- 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
- Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
- U.v.m.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!
Wir freuen uns über den Bezug auf die Ausschreibungsnummer: 985 und die Angabe Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihres Gehaltswunsches.
Bei Fragen können Sie uns gern telefonisch, über Xing oder LinkedIn kontaktieren.
Personalberatungen und andere Dienstleister bitten wir von Unterstützungsangeboten abzusehen.
Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Interessenten - unabhängig von Nationalität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig
