Sozialpädagogische Fachkraft für den erzieherischen Kinder- und Jugendschutz

• Aufbau und Pflege eines Netzwerks Jugendschutz (Drogenberatung, Suchtberatung, Polizei, Krankenkassen, Ärzten, sonstigen Beratungsstellen und Fachämtern)
• Beratung von Kindern, Jugendlichen, Erziehungsberechtigten, Lehrern, Multiplikatoren, pädagogischen Fachkräften und Gewerbetreibenden zu Fragestellungen des erzieherischen und gesetzlichen Jugendschutzes
• Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten zum erzieherischen Kinder- und Jugendschutz insbesondere zu den Themenfeldern

• • Umgang mit digitalen Medien
  • Suchtprävention
  • Extremismus Prävention
  • Sexualpädagogik
  • Gewaltprävention

• Initiierung, Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Fachkräfte / Lehrer*innen aus Schulen, Jugendarbeit und anderen Institutionen gemeinsam mit Kooperationspartnern
• Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen zur Information und Prävention (Elternabende, Schulklassen, u.ä.)
• Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Kinder- und Jugendschutz (Erstellung von Informationsmaterial und Aufbereitung von Inhalten für Printmedien und Social Media)
• Bearbeitung von Anhörungen im Rahmen des Jugendschutzes
• Durchführung und Begleitung von regelmäßigen und anlassbezogenen Jugendschutzkontrollen

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (Hinweis: Die Bewerbung wird ebenfalls berücksichtigt, sofern einer der genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abgeschlossen wird. Die Einstellung erfolgt frühestens nach erfolgreichem Abschluss.)
• alternativ können auch Absolventen der Fachrichtung Sozialwissenschaften oder Kulturpädagogik im Verfahren zugelassen werden, wenn mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik gem. dem SGB V III vorliegt
• Sie treten aktiv und konstruktiv für die Umsetzung von Kinderrechten ein.
• Sie zeichnen sich durch eine klare Werteorientierung aus, an der Sie Ihr respektvolles und tolerantes Handeln ausrichten.
• Sie unterstützen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.

• selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
• Bereitschaft für einen team- und/oder bereichsübergreifenden Austausch zur Förderung von vernetztem Arbeiten
• Erfahrung im Bereich Kinder- und Jugendarbeit, Jugendhilfe oder Jugendschutz
• sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten Word und Excel

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
•  Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
•  Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Herr Christian Schirmer (Tel. 02161 25-3372) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lisa Heiden (Tel. 02161 25-3054) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!