Sozialarbeiter*in Geschlechtergerechtigkeit und Antidiskriminierung
Mönchengladbach, DESie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW.
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
- Entgegennahme von Diskriminierungsfällen - Sie steigen ein in die Sachverhaltsklärung sowie die ggf. notwendige Weiterleitung an weitere zuständige Stellen
- Beratung und Unterstützung der Ratsuchenden - Durch Sie werden die Ratsuchenden über rechtliche Rahmenbedingungen und die Durchsetzung ihrer Rechte aufgeklärt. Bei Bedarf leisten Sie psychosoziale Unterstützung
- Entwicklung von Präventionsmaßnahmen - Sie kooperieren und vernetzen sich mit anderen Institutionen, Organisationen und Initiativen. Darüber hinaus planen und führen Sie Workshops zu den Themen diskriminierungsfreies Miteinander und Geschlechtergerechtigkeit durch
- Aufklärung und Sensibilisierung - Sie planen und führen Aktionen durch, die das Bewusstsein der Öffentlichkeit für Vielfalt und Chancengleichheit fördern
- Weiterentwicklung des Gleichstellungsplans - Sie entwickeln und evaluieren Maßnahmen zur Umsetzung des Gleichstellungsplans unserer Stadt Mönchengladbach. Darüber hinaus arbeiten Sie an der Umsetzung des aktuellen Gleichstellungsplans aktiv mit.
- Besonderheiten - Aufgrund von Veranstaltungen in den Nachmittags- und Abendstunden sowie am Wochenende ist die Bereitschaft zum Dienst auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten notwendig. Die Termine sind planbar und werden im Team abgestimmt.
Profil - Was Sie mitbringen
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (Hinweis: Die Bewerbung wird ebenfalls berücksichtigt, sofern einer der genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abgeschlossen wird. Die Einstellung erfolgt frühestens nach erfolgreichem Abschluss.)
- Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
- Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
- Diversitäre Sichtweise zur Stärkung eines inklusiven Umfelds
- berufliche Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit
- Kenntnisse im Landesgleichstellungsgesetz
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).
So geht's weiter:
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen unsere Gleichstellungsbeauftragte Sarah Günther (Tel. 02161 25 3610). Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Nellen (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
