Sozialarbeiter/Sozialpädagoge als Teamleitung (m/w/d) im Bereich Hilfen zur Erziehung

• Zuständigkeit für die fachlich fundierte, pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung in Verbindung mit einer zusätzlichen Tätigkeit als Sozialarbeiter:in/Sozialpädagog:in, durch Fallarbeit in den ambulanten Erziehungshilfen sowie in teilstationären Settings
• Sorge für geeignete Rahmenbedingungen, insbesondere für die Sicherstellung der Qualitätsstandards, der geeigneten Partizipation von Hilfeempfänger:innen am Hilfeprozess sowie die Einhaltung der Verfahren im Kinderschutz
• Koordination der Fallanfragen sowie entsprechende Steuerungsprozesse, z.B. im Rahmen der Belegungssteuerung
• Steuerung der Kooperation innerhalb und außerhalb der Einrichtung mit zum Beispiel Fachkräften der Jugendämter
• aktive Mitwirkung bei der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtungen
• Verantwortung für die Kasse und das Budgetvorhaben

• Abschluss als staatl. anerkannte:r Sozialpädagoge/Sozialpädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin oder in Soziale Arbeit
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung, idealerweise auch als Leitung
• betriebswirtschaftliche, innovative und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• sicher im Umgang mit Krisen und belastbar in Stresssituationen
• starkes Verantwortungsbewusstsein und vertrittst die Haltung des Trägers gegenüber dem Team
• In Deine Arbeit mit den Adressat:innen und dem Team fließen Deine systemische Grundhaltung und Deine Beratungskompetenzen ein
• Spaß an der Arbeit mit Menschen verschiedenster Biographien
• kreativ bei der Ausgestaltung von individuellen Angeboten der Hilfen zur Erziehung

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• Professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote 
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (frühere Rente oder die Möglichkeit einer Auszeit)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)