Sozialarbeiter/Sozialpädagoge als Teamleitung (m/w/d) im Bereich Hilfen zur Erziehung

• Du bist zuständig für die fachlich fundierte, pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung in Verbindung mit einer zusätzlichen Tätigkeit als Sozialarbeiter:in / Sozialpädagog:in, durch Fallarbeit in den ambulanten Erziehungshilfen sowie in teilstationären Settings
• Du sorgst für geeignete Rahmenbedingungen, insbesondere für die Sicherstellung der Qualitätsstandards, der geeigneten Partizipation von Hilfeempfänger:innen am Hilfeprozess sowie die Einhaltung der Verfahren im Kinderschutz
• Du koordinierst Fallanfragen sowie entsprechende Steuerungsprozesse, z.B. im Rahmen der Belegungssteuerung
• Du steuerst die Kooperation innerhalb und außerhalb der Einrichtung mit zum Beispiel Fachkräften der Jugendämter
• Du wirkst aktiv bei der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtungen mit
• Du bist verantwortlich für die Kasse und das Budgetvorhaben

• Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin oder in Soziale Arbeit
• Du verfügst über mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung, idealerweise auch als Leitung
• Du hast eine betriebswirtschaftliche, innovative und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Du bist sicher im Umgang mit Krisen und belastbar in Stresssituationen
• Du hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein und vertrittst die Haltung des Trägers gegenüber dem Team
• In Deine Arbeit mit den Adressat:innen und dem Team fließen Deine systemische Grundhaltung und Deine Beratungskompetenzen ein
• Du hast Spaß an der Arbeit mit Menschen verschiedenster Biographien
• Du bist kreativ bei der Ausgestaltung von individuellen Angeboten der Hilfen zur Erziehung

• einen unbefristeten Arbeitsplatz
• Vergütung orientiert am TVöD SuE einschließlich Zulagen
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
• die Möglichkeit eines Sabbaticals (je nach Teamressourcen)
• Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• BusinessBike Fahrradleasing
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien