Sozialarbeiter/-in für den Schwerpunkt: ,,Maßnahmen für Kinder mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen" (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30. Juni 2026 für das Amt für Jugend und Familie für die Kindertageseinrichtung in der Ferdinand-Rhode-Straße 17 A, zur Umsetzung des ,,Kinder stärken 2.0"-Projekts des europäischen Sozialfonds, eine/-n Sozialarbeiter/-in für den Schwerpunkt: ,,Maßnahmen für Kinder mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen" (m/w/d).

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nicht berücksichtigen können, sofern Sie bereits bei der Stadt Leipzig, einschließlich aller Eigenbetriebe, tätig waren oder aktuell befristet beschäftigt sind. 

• lebenslagensensible Ermittlung von konkretem Hilfe- und Unterstützungsbedarf für Kinder

• Entwicklung und Umsetzung von Unterstützungsangeboten sowie Maßnahmen für Kinder und Familien

• Aktivierung, Unterstützung und Verstärkung der Zusammenarbeit der Kindertageseinrichtung mit den Familien

• fachliche Beratung und Weiterbildung der Fachkräfte in der Kindertageseinrichtung, um nachhaltig den Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrag zu unterstützen

• Aufbau, Etablierung und Pflege von Netzwerken mit anderen Professionen, zum Beispiel mit sozialpädiatrischen Zentren, Frühförderstellen, Ämtern, Therapeutinnen und Ärzten 

• Zusammenarbeit mit Fördermittelgebern

• Mitwirkung an betriebsorganisatorischen Verfahrensabläufen der Einrichtung

• Mitwirkung bei der Durchsetzung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften, der Aushandlung und Durchsetzung von Regeln und Normen sowie der Durchsetzung der Hausordnung

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Sozialpädagogik/Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder in der Fachrichtung Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung

• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem sozialpädagogischen Tätigkeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe, der Hilfe für Menschen mit Behinderung, der Schulsozialarbeit oder des Sozialen Dienstes wünschenswert

• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit einschließlich der Fähigkeit, Gespräche zu moderieren und zu beraten

• wertschätzende Haltung und seriöses Auftreten gegenüber Eltern, Kindern sowie Fachkräften

• persönliches Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit

• Interesse und Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Weiterentwicklung

• gesundheitliche Eignung für den Einsatz im KiTa-Bereich (Tragen von Lasten über fünf Kilogramm sowie Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung erforderlich)

• sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift

• Impfschutz/Immunität gegen Masern

• eine befristete Stelle in Teilzeit (30 Wochenstunden)

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 46.969 Euro und 52.404 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe S 11b SuE TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

• eine monatliche Zulage von 180 Euro in der Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit)

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle 

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe 

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971)

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 799 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Felix Krug, Dienst - und Fachaufsicht und Fachberatung, unter der Telefonnummer 0341 123-4383. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Yvonne Weissflog, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7806, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 2. April 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Arbeit ist von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln geprägt, das sich an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit orientiert:
 
https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/