Senior Risk Engineer (m/w/d)

• Unterstützung des Head of Risk Engineering beim Aufbau der Corporate Center Risk Engineering Funktion, 
  • Entwicklung von Standards, Prozessen und Werkzeugen, um einen einheitlichen Ansatz für alle Risk-Engineering-Ressourcen und Märkte zu gewährleisten. Dazu gehören unter anderem Planungsaktivitäten, Risikobewertungs- und -einstufungssystem, Desktop- und Umfrageberichte, Kundenkontenansicht, PML/NLE-Berechnung.
  • Koordinierung des Austauschs von technischem Wissen, aufkommenden Risiken und neuen Technologien mit Unterstützung der Geschäftseinheiten (BUs)
  • Aufbau der Netzwerkmanagementprozesse.
  • Unterstützung interner Projekte wie das Global International Program zur Konsolidierung der Fähigkeiten von Risikoingenieuren.
  • Teilnahme an Konzerninitiativen zum Risk Engineering.
  • Wiederbelebung der Risk Engineering Gemeinschaft innerhalb von MSIGEU.
  • Entwicklung interner und externer Partnerschaften zur Unterstützung unserer Bedürfnisse.
  • Repräsentation der Corporate Center Risk Engineering Funktion auf den Märkten.
• Zusammenarbeit mit Underwriting Lines of Business und Unterstützung von Underwriting-Entscheidungen.
• Unterstützung der BUs beim Onboarding & Training neuer Ingenieure.

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, bevorzugt Verfahrens- oder Sicherheitstechnik, spezialisiert auf Brandschutz und/oder Maschinen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Risikotechnik.
• Befähigung zur Arbeit in einer Matrixstruktur.
• Erfahrung im Projektmanagement erwünscht.
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie Reisebereitschaft.
• Fähigkeit zu Geschäftssinn und unternehmerischer Verantwortung.
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Bewertung potenzieller Risiken und Schadensszenarien auf der Grundlage entsprechender Unterlagen.
• Fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch.
• Deutsche oder französische Sprachkenntnisse bevorzugt.

• 0-3 Monate: Du lernst die Organisation kennen, knüpfst erste Kontakte und machst Dich mit Deinen Aufgaben, im Rahmen der Einarbeitung vertraut. Ein Buddy steht Dir in dieser Zeit regelmäßig zur Verfügung. In dieser Zeit findet das erste Gespräch mit der Personalbetreuung statt, sodass Fragen oder Organisatorisches geklärt werden können.
• 4-6 Monate: Du findest Dich immer mehr in Deine Rolle ein und hast den Großteil Deiner Einarbeitung absolviert. Auch in dieser Zeit unterstützt Dich Dein Buddy. Das zweite Gespräch mit HR steht an. 
• 7-12 Monate: Du hast alle notwendigen Informationen und Tools, um Dich sicher und selbstständig Deinen Aufgaben widmen zu können.

• Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, dass das Leben manchmal unvorhersehbar ist, deshalb ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten, damit Du Deine Arbeit optimal in Deinen Alltag integrieren kannst
• Intensives Onboarding: Wir wollen, dass Du dich sicher auf neuem Terrain fühlst, so übernimmt das gesamte Team Deine strukturierte Einarbeitung.
• Work-Abroad: Auch den Arbeitsort kannst Du im europäischen Raum pro Jahr für 30 Tage frei wählen.
• Hybrides Arbeiten: In Absprache mit Deiner Führungskraft, kannst Du von zu Hause aus arbeiten. Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in Deine berufliche Weiterentwicklung. Du hast Zugang zu regelmäßigen Veranstaltungen zum informellen Lernen, Schulungen, Workshops und Konferenzen, um Deine Fähigkeiten zu erweitern. Es finden verbindliche Mitarbeitergespräche statt, sodass Du weißt, wie Du dich weiterentwickeln kannst.
• Gesundheitsförderung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten Gesundheitsprogramme, Inhouse-Fitnesskurse, ergonomische Arbeitsplätze und die Möglichkeit des Fahrradleasings.
• Teamevents: Wir glauben an ein starkes Teamgefühl. Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents stärken den Zusammenhalt.
• Diversität und Gleichstellung: Wir sind nicht perfekt, aber wir lernen immer weiter dazu. Die Welt um uns herum und das Miteinander verändert sich stetig, daher sind wir auf alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angewiesen und freuen uns, wenn hohe Teilnehmerzahlen bei internen Arbeitsgruppen zu vielfältigen Themen herrschen, die uns zusammen voranbringen.
• Umweltverantwortung, Nachhaltigkeit & soziales Engagement: Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben bereits zahlreiche Maßnahmen in unserem unternehmerischen Büroalltag umgesetzt. Des Weiteren laden wir Dich zu regelmäßigen Social Days ein und unterstützen Soziale Einrichtungen tatkräftig mit Wo-/Manpower.
• Attraktive Vergütung: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bieten wir auch Zusatzleistungen.
• Corporate Benefits: Wir bieten Mitarbeiterangebote für eine Auswahl einer Vielzahl teilnehmender Marken und Kooperationspartnern.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Dich bei der finanziellen Absicherung im Alter, sobald die Probezeit bestanden ist.
• Firmenwagen oder Jobticket: Je nach Position, bieten wir einen Firmenwagen und/ oder ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Kreatives Arbeitsumfeld: Bei uns darfst Du Deine Ideen einbringen und mitgestalten. Wir schätzen Innovation und Kreativität.