Senior Recruiter:in, Teilzeit (30 Std/Woche)

Im Sektor der ,,Supporting Functions" kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Wir erleben in Berlin ausgesprochen spannende Zeiten. Nach der Übernahme durch ASML befinden wir uns in einem Veränderungs- und Entwicklungsprozess, der uns in ganz neue Dimensionen führen wird. Hierzu gehört neben einem enormen Investment auf allen Ebenen unserer Arbeit auch eine signifikante Vergrößerung unseres Standortes und eine entsprechende Steigerung der Mitarbeitendenzahl.   Möchtest du den Fortschritt mitgestalten und an der vordersten Front im Human Resources Bereich mitwirken? Neue Recruiting Prozesse in Berlin einführen und Hauptansprechpartner/in für die Talentakquise und Personalauswahl für einen spezifischen ASML-Fachbereich oder eine Reihe von Funktionen in Berlin sein? Gemeinsam mit dem TA-Team Lead Delivery, den HR-Business Partnern und den Führungskräften die TA-Planung entwickeln und diese eigenverantwortlich umsetzen?   Als ,,Senior Recruiter:in" wirst du:

• die quartalsweise stattfindenden Recruitmentpläne und Präsentation vor dem Managementteam der betreuten Fachabteilung übernehmen und daraus resultierender Handlungsempfehlungen ableiten und umsetzen.
• Junior TAA's zur Sicherstellung eines erfolgreichen Recruitmentprozesses und Besetzungen im jeweiligen Fachbereich anleiten und coachen.
• Beschaffungsstrategie für offene Stellen definieren, Anforderungen und Erwartungen der Fachabteilungen hinterfragen, Stellenausschreibungen erstellen. 
• mit Personalberatern zusammenarbeiten und diese koordinieren. 
• eine Kandidaten-Pipeline für schwer besetzbare Jobprofile und Führungsrollen aufbauen. 
• Führungskräfte, Kollegen und Kolleginnen in Bezug auf best-practise-Interviewführung coachen. 
• Fachbereich bei Einstellungsentscheidungen im Hinblick auf den Cultural- und Team-fit beraten.
• das Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) aktualisieren und pflegen.
• unseren End2End-Recruitingprozess innerhalb der Berliner TA-Organisation weiterentwickeln.
• 360° Rekruitingprojekte umsetzen.
• ASML auf Messen und Konferenzen vertreten, um potentielle Kandidaten und Kandidatinnen zu akquirieren.

*Diversität und Inklusion
Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Das bieten wir dir

• zukunftssicherer Arbeitsplatz beim Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln 
• Vergütung gem. Haustarifvertrag (mit der IG Metall) inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen 
• Arbeitszeit 37 Stunden/Woche; Reduktion auf 35 Stunden/Woche bis Oktober 2025   
• flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit sowie Möglichkeit zur Mobilarbeit 
• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie 
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 
• Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung 
• Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.) 
• Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad  

#BePartOfProgress