Die Schiebel-Unternehmensgruppe ist ein weltweit tätiges High-Tech Elektronik-Unternehmen sowohl für unbemannte Helikopter (CAMCOPTER® S-100) als auch für Minensuchgeräte und zählt in beiden Bereichen zur Weltspitze.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und das Bewerbermanagement.
- Dabei sind Sie Sparringpartner für Führungskräfte und beraten diese umfänglich, angefangen bei der Stellenausschreibung bis hin zur Entscheidungsfindung.
- Für Kandidaten sind Sie erster Ansprechpartner und begleiten während des gesamten Auswahlprozesses.
- Sie führen Stellenbriefings durch, wählen die geeigneten Suchstrategien und Kanäle aus, erstellen und schalten Stellenanzeigen, selektieren eingehende Bewerbungen und führen Bewerbungsgespräche.
- Auch das Führen von Vertragsverhandlungen fällt in Ihren Aufgabenbereich.
- Sie stimmen sich mit externen Personalberatern ab und vergeben in enger Abstimmung mit der Personalleitung Aufträge an Vertragspartner.
- Sie definieren die Employer Branding Strategie und übernehmen die Organisation aller Employer Branding Events.
- Sie bringen Know-How in die weitere Professionalisierung des Recruitings mit ein und verfolgen aktuelle Trends.
Unsere Anforderungen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting setzen wir ebenfalls voraus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz sind uns in unserem internationalen Arbeitsumfeld sehr wichtig.
- Sichere MS-Office Anwenderkenntnisse und eine strukturierte Arbeitsweise sind ebenfalls erforderlich.
- Erfahrung mit Recruiting-Software und LinkedIn Active Sourcing sind wünschenswert.
- Sie bringen ein gutes zwischenmenschliches Gespür mit und verfügen über das nötige Feingefühl im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften.
- Außerdem sind sie ein pro-aktiver Teamplayer mit hohem Service-Gedanken.
Was wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich unbemannter Helikopter
- Dynamisches Umfeld mit sehr gutem Teamgeist
- Mitarbeiterbenefits wie Sportangebote, Essenszuschuss, frisches Obst und Mitarbeiterevents
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
- Wir nehmen Work-Life-Balance ernst!
Das Jahresbruttogehalt richtet sich nach dem geltenden Kollektivvertrag des Metallgewerbes für Angestellte. Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.
Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.
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