Senior People Business Partner (all genders)

Wir wollen etwas bewegen - bist Du dabei? Wir sorgen dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. 

Dein Arbeitsbereich: 

In unserem Bereich People & Culture gestalten wir aktiv ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Wir setzen uns dafür ein, talentierte Fachkräfte zu gewinnen, ihre Entwicklung zu fördern und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren. Durch die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden gewährleisten wir, dass unsere HR-Strategie die Unternehmensziele fördert und unsere Werte widerspiegeln.

Unsere People Business Partner:innen fungieren dabei als strategische Partner:innen der Führungsebene, um durch effektive People-Strategien und -Prozesse die Geschäftsziele zu unterstützen und eine positive, produktive Arbeits- und Unternehmenskultur zu gestalten.

• Beratung: Du berätst und unterstützt die Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen sowie im Performance Management, in der Nachfolgeplanung und der Karriereentwicklung.

• Kulturentwicklung: Du förderst eine innovative und offene Unternehmenskultur durch Impulse, Ideen und die Umsetzung strategischer Initiativen sowie einer positiven Fehlerkultur.

• Personalplanung: Du verantwortest die strategische Personalplanung, einschließlich Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung in deinem Zuständigkeitsbereich.

• Betriebsratsarbeit: Du baust eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und pflegst diese inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, falls erforderlich.

• Change Management: Du unterstützt Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung, um die erfolgreiche Anpassung an Markt- und Unternehmensanforderungen sicherzustellen.

• Learning & Development: Du identifizierst HR-relevante Trainingsbedarfe und setzt entsprechende Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Organisational & Development Change sowie den relevanten Führungskräften um.

• Prozessbegleitung: Du überwachst und setzt Performance- und Feedback-Prozesse um und stellst die Umsetzung der HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich sicher.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare (Berufs-)Ausbildung.

• Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich, idealerweise im Digital-, IT- oder Start-up-Umfeld. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.

• Arbeitsweise: Du zeichnest Dich durch eine selbstständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise aus. Dein analytisches und strategisches Denken unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele.

• Persönlichkeit: Du verfügst über eine Persönlichkeit mit starker Kommunikations- und Teamfähigkeit, bringst eine agile Arbeitsweise mit und verfügst über eine ausgeprägte Verhandlungs- und Beratungskompetenz. Außerdem überzeugst Du durch Dein sicheres und verbindliches Auftreten sowie hoher Resilienz.

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Innovation: Wir gestalten die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens in einem der größten E-Governance Projekte Europas.

• Entwicklung: Wir investieren in Deine individuelle Entwicklung (z.B. Weiterbildungen, Mitarbeiter:innen schulen Mitarbeiter:innen, Workshops, Konferenzen).

• Benefits: Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir Gesundheits- und Sportangebote, Mitarbeiterevents und vieles mehr.

• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel.

• Arbeitszeit: Es sind 40 Wochenstunden vorgesehen. Eine Teilzeitanstellung sowie mobiles Arbeiten sind möglich.

Wir können die Zukunft nur gemeinsam gestalten - deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit: Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir glauben, dass ein vielfältiges, wertschätzendes, tolerantes und weltoffenes Miteinander die Grundlage ist, um das Gesundheitssystem zu digitalisieren.