SAP Process Owner (m/w/d) für HR Prozessdigitalisierung mit Success Factors
Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein expansives Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Mit unserer Tochtergesellschaft CHEFS CULINAR beliefern wir als Branchenführer im Zustellgroßhandel Kunden in ganz Deutschland und dem benachbarten Ausland. Neben den CITTI-Lebensmittelfachmärkten gehört auch der weltweit tätige Schiffsausrüster HMS Hanseatic Marine Services zu uns.
Zu unserem Wachstum und Erfolg trägt unsere über 250-Personen starke IT-Abteilung entscheidend bei.
Wir sind auf dem Weg, eine bedeutende Veränderung zu realisieren - den Übergang einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe mit etwa 10.000 Mitarbeitenden von einem selbst entwickelten ERP-System zu SAP S/4 Hana.
Gesucht werden nicht nur SAP-Experten, sondern wahre Wegbereiter. Sie werden Teil eines Projekts, das nicht nur neue Standards setzt, sondern auch das Unternehmen grundlegend verändert. Die Personalabteilung führt derzeit in ihren Kernprozessen SAP SF ein. Die Einführung soll durch Process Owner (m/w/d) unterstützt werden, die bei der Einführung und dem langfristigen digitalen Ausbau die Zielprozesse definieren und testen und nach Inbetriebnahme dauerhaft die Mitarbeitenden der Personalabteilung im Hinblick auf das Gesamtsystem beraten und betreuen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen
Zu unserem Wachstum und Erfolg trägt unsere über 250-Personen starke IT-Abteilung entscheidend bei.
Wir sind auf dem Weg, eine bedeutende Veränderung zu realisieren - den Übergang einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe mit etwa 10.000 Mitarbeitenden von einem selbst entwickelten ERP-System zu SAP S/4 Hana.
Gesucht werden nicht nur SAP-Experten, sondern wahre Wegbereiter. Sie werden Teil eines Projekts, das nicht nur neue Standards setzt, sondern auch das Unternehmen grundlegend verändert. Die Personalabteilung führt derzeit in ihren Kernprozessen SAP SF ein. Die Einführung soll durch Process Owner (m/w/d) unterstützt werden, die bei der Einführung und dem langfristigen digitalen Ausbau die Zielprozesse definieren und testen und nach Inbetriebnahme dauerhaft die Mitarbeitenden der Personalabteilung im Hinblick auf das Gesamtsystem beraten und betreuen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen
SAP Process Owner (m/w/d) für HR Prozessdigitalisierung mit Success Factors
Ihre Aufgaben
- Fachliche Betreuung und kontinuierliche Optimierung der SAP-Module SF mit allen Komponenten (EC, Payroll (S4H4), Onboarding, Recruiting etc.)
- Definition und Verantwortung über BPMN-Prozesse in HR via Signavio
- Anpassung und Weiterentwicklung des Systems in Zusammenarbeit mit der IT
- Betreuung globaler Funktionen oder von Schnittstellen ggü. anderen Modulen (z. B. FI/CO) in Abstimmung mit anderen SAP Process-Ownern und der IT
- Analyse und Optimierung bestehender Personal Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Schulung und Unterstützung der Anwender (m/w/d) in den relevanten SAP SF Modulen
- Transformation, Überwachung und Sicherstellung der Datenqualität in den betreuten SAP SF Modulen
- Durchführung von Systemtests zur Identifikation und Behebung von Fehlern
- Mitarbeit an SAP-SF-Rollouts (auch für dezentrale HR-Prozesse) und -Upgrades, inklusive Planung, Test und Implementierung
- Entwicklung und Implementierung von Benutzerhandbüchern und Schulungsmaterialien
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen
- Regelmäßige Abstimmung mit den dedizierten Application Managern über globale SAP Funktionen und -Strategien
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- mind. drei Jahre SAP-Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise SAP SF, aber auch SAP HCM möglich)
- mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
- praktische und umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement und Prozessmanagement
- Fähigkeit der Mitarbeiter-Motivation und Kommunikationsstärke, gepaart mit Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
- sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen
- Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Kooperation mit Fitnessstudios/ umfangreiches Angebot zur Teilnahme am Betriebssport
- Vorzüge eines inhabergeführten Großunternehmens, wie z. B. kurze Entscheidungswege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
- perfekt angebunden durch Veloroute 10, eigene Bahnstation und direkten Autobahnzubringer
- direkter Mall-Zugang mit über 80 Stores, Ärztezentrum und Mitarbeiterrabatt für den Einkauf im CITTI Markt
- Wir sponsern Ihren Arbeitsweg mit dem NAH.SH-Jobticket bzw. Deutschland-Ticket.
CITTI Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
PersonalabteilungMühlendamm 1
24113 Kiel
E-Mail: karriere@citti.de
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