Wir suchen für unseren Bereich Umwelt-, Natur- und Verbraucherschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Sanierungsmanager:in energetischer Quartierskonzepte
Die Bürgerschaft der Hansestadt Lübeck hat im Jahr 2019 den Klimanotstand festgestellt und sich verpflichtet die Verwaltungsarbeit an den Pariser Klimazielen auszurichten. Mit dem Beschluss des Masterplan Klimaschutz im Jahr 2023 wurde ein Umsetzungspaket für dieses Ziel auf den Weg gebracht. Ein zentraler Pfeiler der kommunalen Klimaschutzarbeit sind Energetische Quartierskonzepte. Diese Konzepte wurde durch das Förderprogramm ,,Energetische Stadtsanierung" initiiert und werden nach dessen Auslaufen in Eigenregie durch die Hansestadt Lübeck weitergeführt. Das Sanierungsmanagement koordiniert die Umsetzung der Quartierskonzepte. Ein Fokus liegt dabei auf Maßnahmen zur Wärmewende, insbesondere Beratung zur Gebäudesanierung und dem Einsatz erneuerbarer Energien. Es werden in dem gesamtheitlichen Ansatz der Konzepte aber auch Maßnahmen im Bereich der Mobilität, der Klimaanpassung und der Biodiversität umgesetzt. Der:die Sanierungsmanager:in hat die Aufgabe das Energetische Quartierskonzept Brolingplatz (derzeit in der Aufstellung) umzusetzen. Dies beinhaltet organisatorische und strategische Komponenten, wie die Übertragung der Kommunalen Wärmeplanung auf die Quartiersebene und die Kommunikation mit der Politik und Planungsstellen, sowie konkrete Beratungsangebote für Hausbesitzer:innen und Bewohner:innen. Nach dem Sanierungsmanagement am Brolingplatz werden weitere Quartiere folgen.Das Aufgabengebiet umfasst
Koordination und Lenkung der Maßnahmenumsetzung energetischer Quartierskonzepte:
- Projektmanagement und Evaluation der Quartiersentwicklung
- Koordination einzelner Beteiligter und Maßnahmen (Gebäudemodernisierung: Entwicklung Wärmeversorgung, regenerative Stromversorgung, Mobilitätsmaßnahmen)
- Unterstützung und Beratung von Bewohner:innen und Unternehmen bei Fördermittelanträgen
- Akteurs-Netzwerke aufbauen und koordinieren
- Strategien zur Öffentlichkeitsarbeit entwickeln und umsetzen
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Studium (bspw. der Fachrichtung Bauingenieurwesen) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, insbesondere mit Erfahrungen zu Energieeffizienz, energetische Sanierung und/oder erneuerbaren Energien
- eine langjährige Berufserfahrung im Energiemanagement, der Energieeinsparung, der Energieversorgung und/oder der energetischen Sanierung von Gebäuden, der Stadtentwicklung, im Stadtumbau- oder Quartiersmanagement
- möglichst Kenntnisse der Fördermittelberatung und Antragstellung auf EU-, Bundes- und Landesebene
- nachgewiesene Berufserfahrung im Projektmanagement
- eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft, auch außerhalb der regulären Dienstzeit
Geboten werden
- eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)
- regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
- sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung
- Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- ein monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- die Möglichkeit der Telearbeit
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG 12 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 06. Dezember 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 303 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Hartmann, Telefon 0451 / 122 - 3900, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 - 1183, zur Verfügung.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 06. Dezember 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 303 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Hartmann, Telefon 0451 / 122 - 3900, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 - 1183, zur Verfügung.
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