Sachbearbeitung Ideenmanagement
Das Aufgabengebiet umfasst
- Ideenplattform betreuen und weiterentwickeln: Koordination des Ideenmanagementprozesses, Pflege des Ideenportals und Sicherstellung, dass Mitarbeitendenideen effizient erfasst, bewertet und umgesetzt werden
- Ideen bewerten: Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen, um Ideen auszuwählen und zu bewerten, die strategische und innovative Prioritäten unterstützen (u. a. die Vorbereitung der und der Vorsitz in den regelmäßigen Kommissionssitzungen zur Beratung über Ideen)
- Umsetzung begleiten: Nachverfolgung der Umsetzung ausgewählter Ideen sowie statistische Erfolgsmessung der realisierten Projekte
- Kommunikation & Marketing gestalten: regelmäßige interne Marketingmaßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit des Ideenmanagements und der Qualität der Ideen (z. B. Intranet Posts, Präsentationen auf Personalversammlungen)
- Trends beobachten: Beobachtung und Analyse von Markttrends und Innovationstechniken zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Ideenmanagements
Erwartet werden
- ein Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung
- alternativ: ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Innovations-, Nachhaltigkeits-, Organisationsmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang
- möglichst Berufserfahrung im Bereich des Ideenmanagements, Betrieblichen Vorschlagswesens o.ä. bzw. in Querschnittsaufgaben einer größeren Verwaltung im Öffentlichen Dienst oder eines größeren Unternehmens
- die Fähigkeit, innovative Ansätze zu fördern, strukturiert zu analysieren und Ideen objektiv zu bewerten
- ein sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikation (sowohl schriftlich als auch mündlich - auch vor Publikum); Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen und Hierarchieebenen
- die Affinität zu Innovationstrends und strategischem Denken, um Ideen gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten
- proaktives und eigenverantwortliches Arbeiten in einem Zweierteam, das Innovationen liebt und lebt
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 10 SHBesG möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 345 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Wriedt, Telefon 0451 / 122 - 1117, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 - 1179, zur Verfügung.
