Wir sind ein mittelständisches Traditionsunternehmen aus dem Sektor der wehrtechnischen Industrie. Wir entwickeln, testen und produzieren seit über 50 Jahren mit mittlerweile ca. 450 Mitarbeitern technische Highend-Lösungen für die Bundeswehr und Streitkräfte befreundeter Nationen. Als Technologieführer auf dem Markt bieten wir ein spannendes Produktportfolio von ballistischen Systemen über Fahrzeugschutz bis hin zu Optronik und IT-Simulatoren.
Aufgaben:
- Betreuung des Weiterbildungsmanagements
- Organisation des Onboarding-Prozesses
- Organisation des BEM-Prozesses (ggf. als HR-Vertretung; entsprechende Qualifikation wünschenswert)
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Betriebsratsangelegenheiten (u.a. Erstellung von Anhörungen)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen und Reports
- Übernahme sonstiger administrativer Aufgaben
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung (entsprechende Qualifikation wünschenswert)
- Mitwirkung in Projekten
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im HR (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Erste Berufserfahrung im HRM, insbesondere in der Administration
- Erfahrung in der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Onboarding-Prozess
- Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wären von Vorteil
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Digitale Affinität aufgrund der fortschreitenden Technologie im HR-Bereich
- Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit, um auch in hektischen Zeiten den Überblick zu behalten
Unser Beitrag:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sehr stabilen Marktumfeld
- Nettes und hilfsbereites Team sowie umfassende Einarbeitung on-the-job gemeinsam mit dem Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Budget für individuelle Entwicklungsaktivitäten
- Individuelle Entwicklungschancen durch regelmäßige Feedback-Gespräche
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten (u.a. mobile work / Homeoffice, keine Kernarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und sonstige Leistungen gemäß Tarifvertrag IG BCE sowie übertariflicher ergebnisabhängiger Jahresbonus
- Kostenlose Getränke
- Betriebsgelände mitten in der Natur
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