Sachbearbeitung Beihilfe und Heilfürsorge
Das Aufgabengebiet umfasst
- Personen mit Beihilfe- oder Heilfürsorgeanspruch beraten
- empathisch auf schwierige Lebenslagen eingehen und dabei unterstützend beraten
- Abrechnungsfähigkeit besonderer Leistungen prüfen (z.B. Heil- und Kostenpläne bei zahnärztlicher Behandlung)
- ansprechbar sein für Dienstleistende aus dem Gesundheitswesen, Abrechnungsstellen und kassenärztlichen Vereinigungen
- rechtliche Prüfung gem. der Beihilfeverordnung bzw. der Heilfürsorgeverordnung des Landes Schleswig-Holstein
- Verarbeitung der Antragsdaten in einer Fachsoftware
- Festsetzung und Auszahlung von Beihilfe- und Heilfürsorgeleistungen
- Bearbeitung von besonderen Anträgen (z.B. stationäre Rehabilitationsmaßnahmen, Vorsorgekuren, Psychotherapie)
- medizinischen Leistungen nach Dienstunfällen gem. der Heilverfahrensverordnung des Landes Schleswig-Holstein abrechnen
- veränderte Rechtsgrundlagen erkennen und anwenden
Erwartet werden
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eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehem. Mittlerer allgemeiner Verwaltungsdienst) oder eine Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung oder der Erhalt eine dieser Befähigungen im Sommer 2025 -
alternativ: eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte:r oder eine Ausbildung als Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen und die Bereitschaft die Erste Angestelltenprüfung zu absolvieren -
möglichst Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder im Leistungsbereich einer Kranken- bzw. Pflegeversicherung -
Spaß am Umgang mit Menschen -
Interesse an Gesundheitsthemen hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit -
eine hohe Konzentrationsfähigkeit und genaues Arbeiten mit Zahlen und Rechtsgrundlagen -
Einhaltung des Datenschutzes beim Umgang mit personenbezogenen Daten - insbesondere Gesundheitsdaten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 28. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 068 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Wriedt, Telefon 0451 / 122 - 1117, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 - 1179, zur Verfügung.
