Sachbearbeiter*in Übergangsmanagement für die kommunale Koordinierungsstelle
Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Schule und Sport zum frühestmöglichen Termin eine*n
Sachbearbeiter*in Übergangsmanagement für die kommunale Koordinierungsstelle Kein Abschluss ohne Anschluss ,,KAoA" - Übergang Schule-Beruf
befristet bis zum 27.08.2026
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Koordination, Organisation und Begleitung des Landesvorhabens ,,KAoA" Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang Schule Beruf NRW
-
Organisation von Abstimmungsprozessen in der Region Mittlerer Niederrhein sowie in der Kommune, Netzwerkarbeit
-
Regelmäßige Teilnahme am Austausch mit der Bezirksregierung und den Ministerien (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW und Ministerium für Schule und Bildung NRW)
-
Qualitätssicherung und Entwicklung von bedarfsgerechten Angeboten im Übergang Schule - Beruf in Kooperation mit den Akteuren u. Partnern
-
Teilnahme und Mitwirkung an regelmäßig stattfindenden Arbeitskreisen mit verschiedenen Akteuren im Übergang Schule - Beruf
-
Initiierung, Begleitung, Förderung, Moderation und Evaluation von Prozessen und Projekten zur Einführung einer nachhaltigen, geschlechtersensiblen und systematischen Berufs- und Studienorientierung, Berufs- und Ausbildungsvorbereitung und eines Übergangs in Ausbildung, Studium und Beruf in Abstimmung mit den regionalen Akteuren und Partnern
-
Mitwirkung an Workshops zur Weiterentwicklung des Landesweiten Übergangssystems Schule-Beruf mit gezielten Förderangeboten
-
Erhebung, Auswertung, Interpretation von Daten zum Übergang Schule - Beruf
-
Koordinierende Maßnahmen zur Organisation der Standardelemente (Potenzialanalyse, Berufsfelderkundung, Praxiskurse usw.) an Schulen
-
Fachliche Beratung von Schulen zum Thema Berufliche Orientierung
-
Bildungsberatung
-
Öffentlichkeitsarbeit
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) in einer sozialwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Fachrichtung
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld des Übergangs Schule - Beruf
-
Kenntnisse des Schul- und Bildungssystems NRW
-
Statistische Anwenderkenntnisse (Kenntnisse und Erfahrungen in der Interpretation, Aufbereitung und Präsentation von Daten
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
Wir bieten Ihnen:
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eine berufliche Sicherheit durch ein bis zum 27.08.2026 befristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
-
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 10
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
-
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
-
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
-
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Voltastraße 2
-
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
-
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
-
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
-
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
-
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
-
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Aufgrund der Aufgabenstellung ist die Bereitschaft erwünscht, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwartet, eintägige Dienstreisen innerhalb von NRW wahrzunehmen.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Alyassin (Tel. 02161 25-53707) im Fachbereich Schule und Sport zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Aktas (Tel. 02161 25-3044).
Weitere Informationen zum Fachbereich Schule und Sport finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 40.70-16092 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 25.12.2024.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
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Koordination, Organisation und Begleitung des Landesvorhabens ,,KAoA" Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang Schule Beruf NRW
-
Organisation von Abstimmungsprozessen in der Region Mittlerer Niederrhein sowie in der Kommune, Netzwerkarbeit
-
Regelmäßige Teilnahme am Austausch mit der Bezirksregierung und den Ministerien (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW und Ministerium für Schule und Bildung NRW)
-
Qualitätssicherung und Entwicklung von bedarfsgerechten Angeboten im Übergang Schule - Beruf in Kooperation mit den Akteuren u. Partnern
-
Teilnahme und Mitwirkung an regelmäßig stattfindenden Arbeitskreisen mit verschiedenen Akteuren im Übergang Schule - Beruf
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Initiierung, Begleitung, Förderung, Moderation und Evaluation von Prozessen und Projekten zur Einführung einer nachhaltigen, geschlechtersensiblen und systematischen Berufs- und Studienorientierung, Berufs- und Ausbildungsvorbereitung und eines Übergangs in Ausbildung, Studium und Beruf in Abstimmung mit den regionalen Akteuren und Partnern
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Mitwirkung an Workshops zur Weiterentwicklung des Landesweiten Übergangssystems Schule-Beruf mit gezielten Förderangeboten
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Erhebung, Auswertung, Interpretation von Daten zum Übergang Schule - Beruf
-
Koordinierende Maßnahmen zur Organisation der Standardelemente (Potenzialanalyse, Berufsfelderkundung, Praxiskurse usw.) an Schulen
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Fachliche Beratung von Schulen zum Thema Berufliche Orientierung
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Bildungsberatung
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Öffentlichkeitsarbeit
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) in einer sozialwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Fachrichtung
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld des Übergangs Schule - Beruf
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Kenntnisse des Schul- und Bildungssystems NRW
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Statistische Anwenderkenntnisse (Kenntnisse und Erfahrungen in der Interpretation, Aufbereitung und Präsentation von Daten
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sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
eine berufliche Sicherheit durch ein bis zum 27.08.2026 befristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 10
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Voltastraße 2
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
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