Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Stabsstelle Sozialplanung und Stadtteilkoordination zum frühestmöglichen Termin zwei
Sachbearbeiter*in Stadtteilkoordination
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Planung, Umsetzung und Evaluation von Projekten zur Quartiersförderung
- Identifizierung möglicher Akteur*innen, Aktivierung und Vernetzung dieser zwecks Mitwirkung und Beteiligung am Entwicklungsprozess des Quartiers
-
Kontaktpflege zu den Projektakteur*innen und Verständigung über die Rolle in den Projekten sowie über Projektziele und Vorgehensweisen
-
Identifizierung von Projekten, Vermittlung an die wesentlichen Akteur*innen und Bewertung der Umsetzbarkeit
-
Erarbeitung von Maßnahmenkatalogen, Prüfung von Mittelverwendungen, ggf. Erstellung von Berichten und Beratungsvorlagen
-
Entwicklung und Umsetzung moderner und zielorientierter Konzepte
-
Teilnahme an und Durchführung / Leitung von internen und externen Sitzungen und Gesprächen
-
Beratung und Begleitung externer Ansprechpartner*innen durch die Verwaltung
-
Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit benachteiligten Menschen und Gruppierungen im Quartier
- Identifizierung der Problemstellungen
-
Entwicklung von Maßnahmen mit interner und / oder externer Unterstützung
-
Begleitung und Kontrolle der Umsetzung
-
Information über und Vermittlung ins bestehende Hilfesystem
Die Aufgaben fordern die Entwicklung von unkonventionellen Herangehensweisen um den vielschichtigen Problemlagen eines Quartiers zu begegnen.
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II
-
alternativ bringen Sie einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit sozialpädagogischer, kulturpädagogischer, verwaltungs-, rechts-, sozialwissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung, sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet mit
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
-
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
Praktische Vorkenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung bürgerschaftlicher Projekte
-
Berufserfahrung im Bereich des City- oder Quartiersmanagements
-
praktische Erfahrung in der Quartiersarbeit
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook
Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Wir bieten Ihnen:
-
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
-
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 11
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
-
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
-
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
-
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach. Zur erfolgreichen Aufgabenerfüllung ist die Anmietung eines Ladenlokals in der Rheydter Innenstadt in Planung. Das Stadtteilbüro soll als Anlaufstelle für die Bürgerinnen und Bürger dienen.
-
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
-
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
-
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
-
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
-
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
-
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Marius Müller (Tel. 02161 25-8003) oder Herr Gerhard Kalter (Tel. 02161 25-3010) in der Stabsstelle Sozialplanung und Stadtteilkoordination zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Carina Nellen (Tel. 02161 25-3041).
Weitere Informationen zur Stabsstelle Sozialplanung und Stadtteilkoordination finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 01.05-17818 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 08.01.2025.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Planung, Umsetzung und Evaluation von Projekten zur Quartiersförderung
- Identifizierung möglicher Akteur*innen, Aktivierung und Vernetzung dieser zwecks Mitwirkung und Beteiligung am Entwicklungsprozess des Quartiers
-
Kontaktpflege zu den Projektakteur*innen und Verständigung über die Rolle in den Projekten sowie über Projektziele und Vorgehensweisen
-
Identifizierung von Projekten, Vermittlung an die wesentlichen Akteur*innen und Bewertung der Umsetzbarkeit
-
Erarbeitung von Maßnahmenkatalogen, Prüfung von Mittelverwendungen, ggf. Erstellung von Berichten und Beratungsvorlagen
-
Entwicklung und Umsetzung moderner und zielorientierter Konzepte
-
Teilnahme an und Durchführung / Leitung von internen und externen Sitzungen und Gesprächen
-
Beratung und Begleitung externer Ansprechpartner*innen durch die Verwaltung
-
Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit benachteiligten Menschen und Gruppierungen im Quartier
- Identifizierung der Problemstellungen
-
Entwicklung von Maßnahmen mit interner und / oder externer Unterstützung
-
Begleitung und Kontrolle der Umsetzung
-
Information über und Vermittlung ins bestehende Hilfesystem
Die Aufgaben fordern die Entwicklung von unkonventionellen Herangehensweisen um den vielschichtigen Problemlagen eines Quartiers zu begegnen.
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II
-
alternativ bringen Sie einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit sozialpädagogischer, kulturpädagogischer, verwaltungs-, rechts-, sozialwissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung, sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet mit
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
-
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
Praktische Vorkenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung bürgerschaftlicher Projekte
-
Berufserfahrung im Bereich des City- oder Quartiersmanagements
-
praktische Erfahrung in der Quartiersarbeit
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook
Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Wir bieten Ihnen:
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 11
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach. Zur erfolgreichen Aufgabenerfüllung ist die Anmietung eines Ladenlokals in der Rheydter Innenstadt in Planung. Das Stadtteilbüro soll als Anlaufstelle für die Bürgerinnen und Bürger dienen.
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
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