Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe E 10 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW
Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet
- Internes Kontrollsystem - Sie entwickeln und setzen ein internes Kontrollsystem (IKS) sowie ein Risikomanagement für die zentrale Buchhaltung um.
- Leitfaden - Sie erstellen einen Leitfaden zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben des IKS für finanzrelevante Geschäftsprozesse.
- Risikokontrollmatrix - Sie erstellen und pflegen eine Risikokontrollmatrix zur Identifikation und Bewertung von Risiken.
- Internes Controlling - Sie richten ein internes Controlling zur Qualitätssicherung in der Buchhaltung ein.
- Effiziente Kontrollen - Sie stellen die effiziente und wirksame Ausgestaltung sowie Implementierung von Kontrollen unter optimaler Nutzung der IT-Systeme sicher.
- Kontinuierliche Verbesserung - Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung des rechnungslegungsbezogenen IKS in Abstimmung mit den Prozess- und Kontrollverantwortlichen.
- Prüfung von Veränderungen - Sie prüfen und binden sich in Veränderungsprozesse der Buchhaltung ein, insbesondere in Bezug auf GoB, GoBD und Datenschutzrichtlinien.
Profil - Was Sie mitbringen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt
- Fähigkeit, eigene Prozesse zu hinterfragen und Optimierungspotenziale aufzudecken
- Fachkenntnisse und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld sowie die Fähigkeit zum zielgerichteten Einsatz
- Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
- Interesse an neuen Trends und Entwicklungen sowie Lernbereitschaft zur eigenen, fachlichen Weiterbildung
- Kenntnisse und praktische Erfahrung im Neuen Kommunalen Finanzmanagement, d.h. zu den Themengebieten der Bilanz, sowie der Haupt- und Nebenbuchhaltung und den damit verbundenen Arbeitsprozessen in der Verwaltung
- Weiterbildung zur*m Finanz-/ Bilanzbuchhalter*in (kommunal)
- Erfahrungen in der Anwendung der im Rechnungswesen eingesetzten Softwareprodukten wie SAP, KAI, D3 und KOMA
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Analyse größerer Datenmengen mit Hilfe von Softwareprodukten wie z.B. Idea oder MS Access
- Kenntnisse und sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint, Access und Outlook
Benefits - Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
- Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
Hinweise
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
So geht's weiter:
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Susanne Zeidler (Tel. 02161 25 3650) aus dem Fachbereich Kämmerei. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lars Hertel (Tel. 02161 25-2560) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
