Sachbearbeiter:in in der wirtschaftlichen Eingliederungshilfe
Das Aufgabengebiet umfasst
- die selbständige Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX
- die Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit nach dem SGB IX
- die Prüfung vorrangiger Ansprüche
- Koordination/Teilnahme an Gesamt- und Teilhabeplanverfahren nach dem SGB IX
- die Fallerfassung und Zahlbarmachung von bewilligten Leistungen in den entsprechenden Fachanwendungen
Erwartet werden
- eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der ersten Angestelltenprüfung oder der Erwerb einer dieser Qualifikationen spätestens im Sommer 2025
alternativ: eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst (z.B. Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen, Sozialversicherungsfachangestellte/r der Fachrichtungen Krankenversicherung, Rentenversicherung) und die Bereitschaft zur Teilnahme am ersten Angestelltenlehrgang im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst - idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Problemlagen
- wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Gesetzestexten, insbesondere den Sozialgesetzbüchern oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Einfühlungsvermögen für die sozialen Belange der betroffenen Personen
- die Fähigkeit, selbständig, strukturiert und zielorientiert zu arbeiten
- ein hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Interesse an einer Aufgabe, die fundierte Kenntnisse im Verwaltungs- sowie Sozialrecht erfordert
- gründliche EDV-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit den Office-Anwendungen und die Bereitschaft, sich kurzfristig in die vorhandene Fachsoftware einzuarbeiten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der bedarfsorientierten Servicezeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Bitte geben Sie bei einem Teilzeitwunsch die Wunscharbeitszeit in Ihrer Bewerbung mit an.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 28. Februar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 057 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Claßen, Telefon 0451 / 122 - 5120, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
