Sachbearbeiter*in Hilfe für Obdachlose

• Wohnungserhalt & Energieversorgung - Sie setzen Maßnahmen nach § 36 SGB XII um, um den Wohnungserhalt zu sichern und die Energieversorgung aufrechtzuerhalten.
• Obdachlosenhilfe & ordnungsrechtliche Aufgaben - Sie wirken aktiv an der Verhinderung oder Beseitigung von Obdachlosigkeit mit und übernehmen ordnungsrechtliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Unterbringung obdachloser Personen.
• Betreuung & Unterbringung - Sie betreuen Einweisungsfälle und sind für die Verwaltung der städtischen Notschlafstellen für obdachlose Personen zuständig.
• Soziale Hilfen - Sie unterstützen hilfesuchende Personen nach dem 8. Kapitel SGB XII (,,Hilfe zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten") und begleiten sie bei der Stabilisierung ihrer Lebenssituation.
• Bereitschaftsdienst - Sie sind dauerhaft in den Bereitschaftsdienst zur Unterbringung obdachloser Personen eingebunden und gewährleisten eine schnelle und bedarfsgerechte Unterstützung

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

• Organisationstalent zur effizienten Bearbeitung des Aufgabenvolumens
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
• Kenntnisse im Fachverfahren KDN-sozial
• Kenntnisse im Umgang mit den Bestimmungen des SGB l, X und Xll
• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
•  Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
•  Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Tanja Kirstein (Tel. 02161 25-3660) aus dem Fachbereich Soziales und Wohnen. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Vanessa Toerschen (Tel. 02161 25-3098) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!