Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Gleichstellungsstelle zum frühestmöglichen Termin eine*n
Sachbearbeiter*in Geschlechtergerechtigkeit in Teilzeit
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Mitarbeit bei der Entwicklung von gleichstellungsfördernden Konzepten, Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für die Bürger*innen der Stadt sowie die Beschäftigten der Stadtverwaltung:
- Informationsbeschaffung, Auswertung und Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Sachverhalte
- Mitarbeit in Arbeitskreisen und bei Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Publikationen (inklusive Internetauftritt) sowie Entwicklung von Lösungsansätzen
Mitwirkung nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen:
- Mitarbeit bei der Erstellung des Gleichstellungsplanes und Berichten
- Vertretung der Gleichstellungsstelle in Stellenbesetzungs- und Personalauswahlverfahren sowie in Arbeitskreisen und Projektgruppen
- Allgemeine Verwaltungs- und Organisationsangelegenheiten der Gleichstellungsstelle
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II
-
alternativ einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet
- eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
-
Veränderungskompetenz
-
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
berufliche Erfahrung in einem Bereich mit dem Schwerpunkt geschlechterdifferenter Arbeit / Gleichstellung
-
Erfahrung in Netzwerk- und Projektarbeit
-
Die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und deren Evaluation*
-
Kenntnisse über die Themen Chancengleichheit und Gleichstellung*
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel*
*Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Aufgrund der Teilnahme an Auswahlverfahren, Arbeitskreisen und Veranstaltungen besteht die Notwendigkeit, den Dienst im Bedarfsfall auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu verrichten.
Wir bieten Ihnen:
-
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
-
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 9c.
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
-
eine regelmäßige Arbeitszeit von 20 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 21 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten.
-
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
-
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Fliethstraße 86-88, 41061 Mönchengladbach
-
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
-
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
-
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung u.a. in Form eines Qualifizierungsangebotes für den Verwaltungslehrgang II
-
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
-
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
-
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen die Gleichstellungsbeauftragte Frau Günther (Tel. 02161 25-3610) zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Nellen (Tel. 02161 25-3041).
Weitere Informationen zur Gleichstellungsstelle finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 01.01-13725 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 23.10.2024.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Mitarbeit bei der Entwicklung von gleichstellungsfördernden Konzepten, Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für die Bürger*innen der Stadt sowie die Beschäftigten der Stadtverwaltung:- Informationsbeschaffung, Auswertung und Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Sachverhalte
- Mitarbeit in Arbeitskreisen und bei Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Publikationen (inklusive Internetauftritt) sowie Entwicklung von Lösungsansätzen
Mitwirkung nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen:
- Mitarbeit bei der Erstellung des Gleichstellungsplanes und Berichten
- Vertretung der Gleichstellungsstelle in Stellenbesetzungs- und Personalauswahlverfahren sowie in Arbeitskreisen und Projektgruppen
- Allgemeine Verwaltungs- und Organisationsangelegenheiten der Gleichstellungsstelle
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II
-
alternativ einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet
- eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
Soziale Kompetenz
-
Veränderungskompetenz
-
Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
berufliche Erfahrung in einem Bereich mit dem Schwerpunkt geschlechterdifferenter Arbeit / Gleichstellung
-
Erfahrung in Netzwerk- und Projektarbeit
-
Die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und deren Evaluation*
-
Kenntnisse über die Themen Chancengleichheit und Gleichstellung*
-
sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel*
*Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Aufgrund der Teilnahme an Auswahlverfahren, Arbeitskreisen und Veranstaltungen besteht die Notwendigkeit, den Dienst im Bedarfsfall auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu verrichten.
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 9c.
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 20 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 21 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten.
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Fliethstraße 86-88, 41061 Mönchengladbach
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung u.a. in Form eines Qualifizierungsangebotes für den Verwaltungslehrgang II
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
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