- Gremienarbeit, insbesondere administrative Tätigkeiten und Terminüberwachung, Anfertigung von Sitzungsprotokollen und Überwachung der Beschlusskontrolle für den Jugendhilfeausschuss, Ausschuss Schule und Sport sowie Sozialausschuss
- Mitwirkung bei der Erstellung eines Mietpreisspiegels
- Öffentlichkeitsarbeit bzw. die Überprüfung und Aktualisierung der Internetseiten für die Themen Gremien und Mietpreisspiegel
- Vertretung in der Sachbearbeitung Verwaltungsaufgaben und Haushaltsangelegenheiten
- Mitwirkung in Angelegenheiten der Wohnungsbauförderung (Kreis Mettmann) und Schnittstellenfunktion zwischen Bauaufsicht/ Städtebauplanung
- Mitwirkung an einer mittel- und langfristige Bedarfsplanung für das Stadtgebiet
- Auskunftserteilung und Beratung (ohne Rechtsverbindlichkeit) im Bereich Mietwesen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des nicht technischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer nichttechnischer Dienst Kommunalverwaltung) oder
- Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) Kommunalverwaltung oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I bzw. oder der Erwerb einer dieser Qualifikation im Jahr 2025 oder
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Miet- und Immobilienwesen bzw. eine sonstige für die Tätigkeit förderliche Ausbildung und die Bereitschaft den Basislehrgang VL I (Dauer: 3 Monate á 2 Tage/ Woche) zu absolvieren
- Fachliche Kompetenz, insbesondere
- Kenntnisse und Erfahrungen Verwaltungsrecht sowie im Immobilienmanagement und Mietwesen sind wünschenswert alternativ ist die Bereitschaft erforderlich, sich zügig in diese Rechtsgebiete einzuarbeiten
- Umfassende Kenntnisse der Bürokommunikation
- Persönliche Kompetenz, insbesondere
- Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
- Fähigkeit, den Arbeitsalltag zu organisieren und zu strukturieren
- Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Stressstabilität
- Soziale Kompetenz, insbesondere
- Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen hinsichtlich der Belange der Bürgerinnen und Bürger
- Konfliktfähigkeit
- Digitale Kompetenz, insbesondere Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere den MS-Office-Produkten
- Bereitschaft zu regelmäßigem mobilen Arbeiten (Home-Office) und Desk-Sharing
Die Stadt Hilden setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudem fördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Seeber unter Telefonnummer 02103/ 72- 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 09.02.2025!
