Die Schiebel-Unternehmensgruppe ist ein weltweit tätiges High-Tech Elektronik-Unternehmen sowohl für unbemannte Helikopter (CAMCOPTER® S-100) als auch für Minensuchgeräte und zählt in beiden Bereichen zur Weltspitze.
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln elektronische Baugruppen im Bereich von Datenfunk und HF Technologie.
- Die Erstellung von Anforderungsdokumenten, Testspezifikationen und Entwicklungsdokumenten zählt zu Ihren Aufgaben.
- Sie integrieren HF Baugruppen und erstellen Simulationsmodelle (Spice, Matlab, Simulink).
- Außerdem erstellen Sie Schaltpläne und Printplattendesigns (mit Layoutdesigner).
- In dieser Position sind Sie auch AnsprechpartnerIn und UmsetzungskoordinatorIn für 3rd Parties in Ihrem Fachbereich.
- Weiters lokalisieren, analysieren und beheben Sie Fehlfunktionen in bestehenden Baugruppen.
- Auch die Mitarbeit in Forschungsprojekten im Fachbereich gehört zu ihren Aufgaben.
Unsere Anforderungen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (FH, Universität oder HTL) und einschlägige Berufserfahrung im Bereich HF Technik / Elektronik.
- Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Normen innerhalb der Elektronik haben Sie bereits erworben.
- Erfahrung im Umgang mit Anforderungen in Bezug auf EMV ist vorteilhaft.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie ebenfalls mit.
- Vorkenntnisse in der Entwicklung innerhalb der Avionik- oder Automobilbranche sind wünschenswert.
- Sie zeigen Engagement und eine starke Verbundenheit zu Ihrem Beruf, sind verantwortungsbewusst, flexibel und loyal.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich unbemannter Helikopter
- Dynamisches Umfeld mit sehr gutem Teamgeist
- Mitarbeiterbenefits wie Sportangebote, Essenszuschuss, frisches Obst und Mitarbeiterevents
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Wir nehmen Work-Life-Balance ernst!
Das Jahresbruttogehalt richtet sich nach dem geltenden Kollektivvertrag des Metallgewerbes für Angestellte. Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.
Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.
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