Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
Reinigungskräfte / Stammkräfte
Das Aufgabengebiet umfasst
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das Reinigen von Oberflächen, Fußböden und Raumausstattungen gemäß Leistungsverzeichnis in der Unterhaltsreinigung
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das Umsetzen von gültigen Sicherheits- und Hygienevorschriften
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die Bedienung von spezifischen Reinigungsgeräten (Staubsauger, Scheuersaugautomaten)
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die Anwendung und die Aufbewahrung von Reinigungsmittel- und Chemikalien nach Vorgabe
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die fachgerechte Müllentsorgung
Die Reinigung erfolgt in den Nachtstunden.
Für folgende Objekte sind Stellen zu besetzen:
- Kita Mönkhofer Weg + Kita Kleine Klosterkoppel (29,17 Stunden/Woche)
- Kita beim Meilenstein Schlutup (befristet, 22 Stunden/Woche)
- Willy-Brandt-Schule Schlutup (Meilenstein) + Revierförsterei Lauerholz (25,75 Stunden/Woche)
- Willy-Brandt-Gemeinschaftsschule Schlutup (Kirchplatz) + Feuerwache 4 Schlutup (22,25 Stunden/Woche)
- Schule Rangenberg + Schule Kücknitz (Trave Gem. Schule) (24,67 Stunden/Woche)
- Schule Kücknitz (Trave Gem. Schule) + Jugendfreizeitheim Kücknitz (28 Stunden/Woche)
- Schule Roter Hahn (Kücknitz) + Schule am Meer (Travemünde) (31,75 Stunden/Woche)
- Matthias-Leithoff-Schule Kücknitz (30,75 Stunden/Woche)
- Astrid-Lindgren-Schule (27,92 Stunden/Woche)
- Schule Wilhelmshöhe + Kita Klappenstraße (38,08 Stunden/Woche)
- Paul-Gerhard-Schule (12,67 Stunden/Woche)
- Kita Malenter Straße (29,44 Stunden/Woche)
- Kita und Schule Steinrade (36,92 Stunden/Woche)
- Kindertagesstätte Roter Löwe (28 Stunden/Woche)
- Gotthard-Kühl-Schule (Am Neuhof) (22,67 Stunden/Woche)
- Stadtteilbüro Kreuzweg (21,33 Stunden/Woche)
- RPA Ziegelstraße + Lindenarkaden (23 Stunden/Woche)
- Albert-Schweizer-Schule (20,35 Stunden/Woche)
- Oberschule zum Dom (20 Stunden/Woche)
- Holstentor-Gemeinschaftsschule (24,17 Stunden/Woche)
- Verwaltungszentrum am Mühlentor (22,67 Stunden/Woche)
- Schule Tremser Teich (24,42 Stunden/Woche)
- Baltic-Briggstr. (22,25 Stunden/Woche)
Die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG1 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 3. Oktober 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 264 / 2024.
Die Vorstellungsgespräche sind geplant für die KW 43 in 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Reschinski, Telefon 0451 / 122 - 6279, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 - 1902 zur Verfügung.