Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 22 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL - CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
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Sichtbarkeit & Sensibilisierung: Förderung der internen und externen Wahrnehmung von Diversitätsthemen, Sensibilisierung von Führungskräften für Diversität (z. B. durch Weiterbildungen). -
Strategische Entwicklung: Erarbeitung eines Diversity-Leitbildes sowie eines Diversity- und Gleichstellungskonzepts in Zusammenarbeit mit einer Steuerungsgruppe und dem Vorstand. -
Strukturelle Maßnahmen: Aufbau von Antidiskriminierungsstrukturen, Einsetzung von Ansprechpersonen und einer Steuerungsgruppe, Integration von Diversity-Kompetenz in die Führungskräfte- und Personalentwicklung. -
Organisatorische Integration: Zusammenarbeit mit der Akademieleitung zur Einbindung von Informations- und Weiterbildungsangeboten ins Akademie-Portfolio. -
Richtlinien & Arbeitsumfeld: Überarbeitung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Förderung eines diskriminierungsarmen Arbeitsumfelds und einer höheren Chancengerechtigkeit für Mitarbeitende und Studierende. -
Zertifizierung & Qualitätssicherung: Umsetzung diversitätssensibler Strukturen mit dem Ziel der erfolgreichen Auditierung und Zertifizierung der Organisation im Bereich Diversität.
Dein Profil
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Akademischer Hintergrund: Masterabschluss in Personalmanagement und/oder Personalentwicklung mit Schwerpunkt Interkulturelle Kommunikation oder vergleichbar. -
Berufserfahrung: Kultursensible Personalentwicklung, Interkulturelle Öffnung von Organisationen, Erstellung von Diversity-Leitbildern, Anti-Diskriminierungsarbeit, Erfahrung im Change-Management -
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe. -
Flexibilität & Eigenverantwortung: Hohe Flexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten und ein gutes Gespür für Prioritäten. -
Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit auf allen Hierarchieebenen. -
Belastbarkeit & Diskretion: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und diskretes Auftreten. -
Technische Fertigkeiten: Sehr gute Kenntnisse in MS365 (insbesondere PowerPoint).
Das bieten wir Dir
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
- Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
- Ein Entgelt nach TV CTK
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterveranstaltungen
Kontakt
Erste Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir Dir gern unter Tel: 0355 46-2812 oder unter bewerbungen@mul-ct.de. Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Lisa Blümel.
Nimm bei Fragen auch gern Kontakt per WhatsApp mit uns unter 0160 96518789 auf.
Weitere Informationen zum Universitätsklinikum findest Du auf unserer Homepage www.mul-ct.de.
Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ÷ Recruiting-Team der MUL - CT ÷ Thiemstraße 111, 03048 Cottbus ÷
