HR Recruiting Experte / Personalreferent Recruiting (m|w|d)

• Flexibles Arbeiten: Verschiedene Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (nach Einarbeitung)

• Unbefristete Anstellung bei einem erfahrenen und zukunftssicheren Träger

• Tarifvertrag: Attraktives Vergütungspaket nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12., 31.12. und ein Zusatztag), Betriebliche Altersvorsorge, Kranken- und Rentenzusatzversicherung

• Gesundheitsförderung durch umfangreiche (Online-)Fitness-, Wellness- & Ernährungsangebote (EGYM Wellpass Netzwerk) und Bike Leasing

• Vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot 

• Nice-To-Have: Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiterrabatte über verschiedene Vorteilsportale, Zuschuss für die hausinterne Cafeteria, Mitarbeiterevents

• Verantwortung für den Recruiting- und Bewerbermanagement-Prozess sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience: u. a. Anzeigengestaltung, Platzierung auf zielgruppenspezifischen Kanälen, Durchführung von Interviews
• Weiterentwicklung des Social-Media-Recruitings und Umsetzung innovativer Recruiting-Kampagnen auf unseren Social-Media-Kanälen
• Eigenverantwortliches Profile Mining: Suche, Identifizierung und Rekrutierung potenzieller neuer Mitarbeitenden durch eine zielgerichtete Ansprache geeigneter Talente und Active Sourcing
• Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte inkl. Beratung und Umsetzung verschiedener Recruiting- / Personalmarketing- / Employer Branding-Maßnahmen
• Planung und Durchführung interner und externer Recruiting Events
• Reporting der wesentlichen KPI´s

• Abgeschlossenes Bachelor- / Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine ähnliche Qualifikation
• Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Social-Media-Recruiting, Active Sourcing sowie in der Umsetzung erfolgreicher Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen
• Hohe Affinität und Passion für Social-Media-Kanäle, Gespür für Recruiting Trends und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management sowie Multi-Channel-Recruiting 
• Erfahrung im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware
• Versierter Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
• Du hast Freude an Veränderungen und gestaltest gerne neue Prozesse mit

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