Ihr Aufgabenbereich
- vollumfängliche Administration des Bewerbermanagements für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- erster Ansprechpartner für unsere Bewerber und Fachbereiche
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerberunterlagen
- Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Mitwirkung an innovativen Recruiting-Strategien
- Kampagnenplanung inkl. Erfolgsanalyse
- Unterstützung im Bereich Social Media Recruiting
- Organisation und Teilnahme an Job- und Karrieremessen
- Vertragserstellung für unsere Mitarbeitenden
- Mitwirkung an Rekrutierungsprojekten und Employer Branding Maßnahmen
Ihr Anforderungsprofil
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise auch im Recruiting aus dem Ausland
- Erfahrung im Social Media Recruiting wünschenswert
- aufgeschlossen, flexibel und stark in der Kommunikation
- strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und verbindliches Auftreten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Kenntnisse im Bereich MS-Office
Was Sie von uns erwarten dürfen
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche möglich, 30 Tage Jahresurlaub und Freizeitausgleich
- Attraktives Gehaltspaket (inklusive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
- Jobrad/Partnerrad
- Ansprechende Personaleinkaufskonditionen auf unsere Produkte und Dienstleistungen sowie Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen namhaften Anbietern
- Ein auf Wachstum ausgerichtetes Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsangeboten
- Umfassende Einarbeitung in einem erfahrenen Team sowie Freiraum für selbstständiges Arbeiten
