Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!
Deine Aufgaben als Product Manager (m/w/d) Finanzprozesse (eInvoicing / P2P)
- Entwicklung von neuen Produkten / Produkterweiterungen im Bereich Finanzprozesse in enger Abstimmung mit den Kunden
- Konzeption von Standard-/Branchenlösungen (bestehend aus Software und begleitenden Dienstleistungen)
- Kundenunterstützung: Biete mit deinem tiefen Verständnis von Geschäftsprozessen und Softwarelösungen Expertenunterstützung für unsere Beratungs- und Vertriebsteams.
- Verantwortung für Software-Lösungen im Bereich Purchase-to-Pay (P2P), E-Invoicing und Finanzprozesse
- Kollaborative Konzepterstellung: Arbeite eng mit Product Ownern, UX-Designern und anderen Product Managern zusammen, um benutzerzentrierte Produktideen zu entwickeln und sicherzustellen, dass sie auf die strategischen Ziele ausgerichtet sind.
Das bringst du als Product Manager (m/w/d) Finanzprozesse (eInvoicing / P2P) mit
- Fachkenntnisse: Fachwissen im Bereich der Finanzprozesse (z.B. Accounting, Finanzprozesse, internationale Steuervorschriften, CTC) idealerweise auch von Supply Chain Prozessen sind kein muss, helfen dir aber die Anforderung unserer Kunden und Stakeholder besser zu verstehen.
- Expertise in Digitalisierung: Erfahrung in der Förderung der digitalen Transformation innerhalb von Geschäftsprozessen, idealerweise in industriellen Umgebungen.
- Agile Methoden im Product Management: Beherrschung agiler Software- und Produktentwicklungsmethoden, einschließlich Priorisierung von Funktionen, Mapping von User Journeys und Design Thinking.
- Branchenkenntnisse: Vertrautheit mit den Dynamiken der Kunden-Lieferanten-Beziehung in der Industrie, um innovative Lösungen konzeptionieren zu können.
- Analytische Kompetenz: Einarbeitung in die Bestandslösungen sowie Nutzung von Daten, um informierte Entscheidungen für die Weiterentwicklung treffen zu können.
- Problemlösungsfähigkeiten: Fähigkeit und Freude, komplexe Probleme methodisch zu strukturieren und in Softwareanforderungen und Change-Management-Strategien zu übersetzen.
- Stakeholder-Management: Freude und Geschick im Umgang mit Kunden und Kollegen.
- Affinität zu AI: AI beschleunigt und verbessert die Arbeitsweise im Produktmanagement und bei unseren Kunden bereits jetzt deutlich.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse zur nahtlosen Kommunikation in einem multikulturellen Umfeld.
Das kannst Du von uns erwarten
- Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und bieten außerdem Trainings wie z. B. für die SAFe-Methodik, nach der unsere gesamte Entwicklung organisiert ist.
- Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
- Ist ein Umzug für die Anstellung bei uns nötig? Wir unterstützen dich dabei mit einem umfangreichen Relocation-Package.
- Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
- Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
- Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.
Wer sind wir
Wir sind ein Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler.
Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.
Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.
Lass uns ins Gespräch kommen!
Bei uns steht der echte Austausch im Mittelpunkt! Wir möchten dich als Person kennenlernen und verstehen, was dir wichtig ist. Gleichzeitig erhältst du die Gelegenheit, uns auf den Prüfstand zu stellen.
Unser Kennenlernprozess besteht aus drei Gesprächen:
Erstes Gespräch (30 Minuten): Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team klären wir erste Fragen, sprechen über Erwartungen und prüfen, ob wir kulturell gut zusammenpassen.
Zwei weitere Gespräche: Hier lernst du deine potenzielle Führungskraft und zukünftigen Teamkolleg*innen kennen. Mindestens eines dieser Gespräche findet vor Ort statt, damit du dir selbst einen Eindruck von unserer Arbeitsumgebung und unseren Teams machen kannst.
All unsere Gespräche sind auf Augenhöhe. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und genug Raum für deine Fragen hast.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Welche Fragen bringst du mit?
