Auf der Suche nach Praxiserfahrung? Unterstützen Sie jetzt unser Team in München. Starten Sie schon während dem Studium Ihre Karriere in einem internationalen Bauunternehmen mit spannenden und anspruchsvollen (Groß)projekten. Hier haben Sie die Möglichkeit das tägliche Geschehen hautnah zu erleben und zu unterstützen. Wenn Sie mit Ihrer Kreativität bei der Lösungsfindung überzeugen können und Sie sich durch Ihre Teamfähigkeit auszeichnen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Unternehmens!
Für unsere Projekte, im Bereich Süd, in unserer Hauptniederlassung in München, suchen wir Sie zur Unterstützung unseres Teams, zum nächstmöglichen Zeitpunkt (20 Stunden / Woche), als
Praktikanten / Werkstudenten im Technischen Innendienst (m/w/d).
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen und beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeitende. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Praktikant / Werkstudent (m/w/d)", unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.