Praktikant General Services | Eventmanagement (m|w|d)
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich General Services | Eventmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m|w|d) an unserem Standort in München.
Gestalte Zukunft mit uns:
- Aktive und eigenständige Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von vielfältigen Events im MEAG Gebäude
- Teilaufgaben bei der Planung und Organisation von externen Veranstaltungen Beauftragung und Koordination verschiedener Dienstleister für Möblierung, Catering, Technik etc.
- Location-Scouting in und um München
- Verfassen von Texten für die interne Kommunikation und Erstellen von Präsentationen
- Unterstützung des Teams General Services im Tagesgeschäft
Das bringst Du ein:
- Studium (Bachelor oder Master) in den Bereichen Event, Tourismus, Kommunikation oder vergleichbaren Studiengängen
- Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Den Drang, Dinge von Anfang bis Ende umzusetzen und zu sehen, wie deine Ideen Gestalt annehmen
- Spaß an herausfordernden Aufgaben, um gemeinsam mit einem motivierten Team, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diese Benefits warten auf Dich:
- Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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